Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Палагина Анастасия Игоревна - Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы
Палагина Анастасия Игоревна - Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Палагина Анастасия Игоревна
Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Палагина Анастасия Игоревна
Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Палагина, Анастасия Игоревна.
Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анастасия Игоревна Палагина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503760 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы: социальное обеспечение в современных реалиях неизбежно требует инновационных подходов и технологий для наиболее успешного функционирования и развития деятельности госслужащих. Методы исследования: обобщение, метод сбора фактов, анализ, изучение и анализ литературы, документации организации, а также нормативно-правовые документы, представленные в библиографии. Практическое значение: исследование процесса использования инноваций в системе социального обслуживания сотрудников государственной (муниципальной) службы и выявление проблем, сопровождающих этот процесс, позволит предложить методы решения выявленных проблем, что может положительно сказаться на внедрении инноваций, а, следовательно, на оптимизации и эффективности всего системного аппарата организации. Выводы: в результате исследования были выявлены такие проблемы в сфере инноваций в социальном обеспечении, как: недостаточная информированность сотрудников, неудовлетворенность сотрудников качеством инноваций в сфере медицинского обеспечения, недостаточно эффективная система менторства в организации. На основе выявленных проблем были сформированы и представлены в исследовании предполагаемые методы их решения.
Relevance of the work: social security in modern realities inevitably requires innovative approaches and technologies for the most successful functioning and development of civil servants. Research methods: generalization, method of collecting facts, analysis, study and analysis of literature, organization documentation, as well as regulatory documents presented in the bibliography. Practical significance: the study of the process of using innovations in the system of social services for employees of the state (municipal) service and the identification of problems accompanying this process will allow us to propose methods for solving the identified problems, which can have a positive impact on the introduction of innovations, and, consequently, on the optimization and efficiency of the entire system apparatus of the organization. Conclusions: as a result of the study, such problems in the field of innovation in social security were identified as: insufficient awareness of employees, dissatisfaction with the quality of innovations in the field of medical care, an insufficiently effective mentoring system in the organization. Based on the identified problems, proposed methods for solving them were formed and presented in the study.
Общий = Экономика
Палагина, Анастасия Игоревна.
Инновации в управлении социальным обеспечением в системе государственной (муниципальной) службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анастасия Игоревна Палагина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503760 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы: социальное обеспечение в современных реалиях неизбежно требует инновационных подходов и технологий для наиболее успешного функционирования и развития деятельности госслужащих. Методы исследования: обобщение, метод сбора фактов, анализ, изучение и анализ литературы, документации организации, а также нормативно-правовые документы, представленные в библиографии. Практическое значение: исследование процесса использования инноваций в системе социального обслуживания сотрудников государственной (муниципальной) службы и выявление проблем, сопровождающих этот процесс, позволит предложить методы решения выявленных проблем, что может положительно сказаться на внедрении инноваций, а, следовательно, на оптимизации и эффективности всего системного аппарата организации. Выводы: в результате исследования были выявлены такие проблемы в сфере инноваций в социальном обеспечении, как: недостаточная информированность сотрудников, неудовлетворенность сотрудников качеством инноваций в сфере медицинского обеспечения, недостаточно эффективная система менторства в организации. На основе выявленных проблем были сформированы и представлены в исследовании предполагаемые методы их решения.
Relevance of the work: social security in modern realities inevitably requires innovative approaches and technologies for the most successful functioning and development of civil servants. Research methods: generalization, method of collecting facts, analysis, study and analysis of literature, organization documentation, as well as regulatory documents presented in the bibliography. Practical significance: the study of the process of using innovations in the system of social services for employees of the state (municipal) service and the identification of problems accompanying this process will allow us to propose methods for solving the identified problems, which can have a positive impact on the introduction of innovations, and, consequently, on the optimization and efficiency of the entire system apparatus of the organization. Conclusions: as a result of the study, such problems in the field of innovation in social security were identified as: insufficient awareness of employees, dissatisfaction with the quality of innovations in the field of medical care, an insufficiently effective mentoring system in the organization. Based on the identified problems, proposed methods for solving them were formed and presented in the study.
Общий = Экономика