Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чарова, Юлия Константиновна - Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации
Чарова, Юлия Константиновна - Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чарова, Юлия Константиновна
Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чарова, Юлия Константиновна
Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Чарова, Юлия Константиновна.
Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Юлия Константиновна Чарова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 7 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237340 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Столкновение мнений, точек зрения, позиций - очень частое явление общественной и производственной жизни. Для того чтобы выбрать правильную стратегию поведения в разнообразных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликты и каким образом люди выходят из конфликтной ситуации, приходят ли они к согласию. Сведения о конфликтах повышают культуру общения и способствуют тому, что жизнь человека становится не только более размеренной, но и более стабильной в психологическом аспекте. В наше время руководителям не хватает элементарной конфликтологической культуры, у них мало знаний о конфликтах, а так же о путях их мирного решения. Для многих руководителей предпочтительнее решать возникающие конфликтные ситуации силовыми способами, они даже не догадываются, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта. На основании выше изложенного можно осуществить вывод, что в сегодняшних условиях работники организаций обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные и личностные качества, быть не только формальными руководителями, а и обладать необходимыми знаниями по управлению конфликтами, так как это оказывает непосредственное влияние на достижение организационных целей и эффективное использование человеческого ресурса - ключевого ресурса организации.
Collision of opinions, points of view, line items - very frequent phenomenon of public and production life. To choose the correct strategy of behavior in various conflict situations, it is necessary to know what it is the conflicts and how people get out of a conflict situation whether they reach agreement. Data on the conflicts increase culture of communication and promote that human life becomes not only more measured, but also stabler in psychological aspect. Nowadays managers lack of basic knowledge about conflict management culture, they lack of conflict resolution methods. Many managers choose the power way of conflicts resolving and they don't even know there exist a peaceful way. Based on the above said we can conclude that in today's condition workers have to improve their professional and personal qualities all the time. They have to be not only formal leaders but also possess necessary knowledge about conflict management because it influences on achievement organisational aims and effective use of human resources - key resource organisation.
ББК 65.
Ч-21
Общий = Экономика
65.
Чарова, Юлия Константиновна.
Исследование основных путей управления и разрешения конфликтов в образовательной организации : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Юлия Константиновна Чарова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 7 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237340 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Столкновение мнений, точек зрения, позиций - очень частое явление общественной и производственной жизни. Для того чтобы выбрать правильную стратегию поведения в разнообразных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликты и каким образом люди выходят из конфликтной ситуации, приходят ли они к согласию. Сведения о конфликтах повышают культуру общения и способствуют тому, что жизнь человека становится не только более размеренной, но и более стабильной в психологическом аспекте. В наше время руководителям не хватает элементарной конфликтологической культуры, у них мало знаний о конфликтах, а так же о путях их мирного решения. Для многих руководителей предпочтительнее решать возникающие конфликтные ситуации силовыми способами, они даже не догадываются, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта. На основании выше изложенного можно осуществить вывод, что в сегодняшних условиях работники организаций обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные и личностные качества, быть не только формальными руководителями, а и обладать необходимыми знаниями по управлению конфликтами, так как это оказывает непосредственное влияние на достижение организационных целей и эффективное использование человеческого ресурса - ключевого ресурса организации.
Collision of opinions, points of view, line items - very frequent phenomenon of public and production life. To choose the correct strategy of behavior in various conflict situations, it is necessary to know what it is the conflicts and how people get out of a conflict situation whether they reach agreement. Data on the conflicts increase culture of communication and promote that human life becomes not only more measured, but also stabler in psychological aspect. Nowadays managers lack of basic knowledge about conflict management culture, they lack of conflict resolution methods. Many managers choose the power way of conflicts resolving and they don't even know there exist a peaceful way. Based on the above said we can conclude that in today's condition workers have to improve their professional and personal qualities all the time. They have to be not only formal leaders but also possess necessary knowledge about conflict management because it influences on achievement organisational aims and effective use of human resources - key resource organisation.
ББК 65.
Ч-21
Общий = Экономика