Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс
65.

Ретинский, Артем Сергеевич.
Исследование процесса отбора кандидата для замещения вакантной должности в органах государственного управления РФ : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Артем Сергеевич Ретинский. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 101 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237343 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".

Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в органы государственного управления. В процессе подготовки данной работы были применены следующие методы сбора данных: глубинное интервью, наблюдение, описание, изучение и анализ нормативно-правовых актов. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в органы государственного управления Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. В первой части рассматривается общая характеристика отбора персонала, раскрывается понятие, задачи и виды отбора в органы государственного управления РФ, а также анализируется нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную службу. Во второй главе рассматривается технология формирования кадрового состава органов государственного управления РФ, анализируются основные методы и этапы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу, выявляются их достоинства и недостатки. В третьей главе рассматривается деятельность управы района Хорошево-Мневники, исследуются и анализируется система подбора и отбора персонала в данной организации, разрабатываются методические рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в органы государственного управления.
Final qualifying work is devoted to the development of recommendations to improve the system of selection and selection of personnel in the public administration. During the preparation of this graduation project the following data collection methods were used: in-depth interview, observation, description, study and analysis of legal acts. The conclusions and suggestions may be taken into account and used to further improve the recruitment methods and selection of personnel in the public administration Final qualifying work consists of three parts: general, special and research. The first part examines the general characteristics of the selection of personnel, reveals the concept, objectives and types of selection in the bodies of state control of the Russian Federation, and also analyzes the regulatory framework of recruitment and selection system in the public service. The second chapter examines the technology of the staff of the bodies of state control of the Russian Federation, and analyzes the main methods of recruitment and selection stages of the civil service, identifies their strengths and weaknesses. The third chapter reviews the activities of the district council Khoroshevo- Mnevniki, investigates and analyzes the system of recruitment and selection of personnel in the organization, develop guidelines for improving the recruitment and selection system. The practical significance of the work lies in the fact that the formulated conclusions and suggestions can be taken into account and used to further improve the recruitment methods and selection of personnel in the public administration.

ББК 65.
Р44


Общий = Экономика