Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шавыкина, Екатерина Андреевна - Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и п...
Шавыкина, Екатерина Андреевна - Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и п...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шавыкина, Екатерина Андреевна
Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и п... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шавыкина, Екатерина Андреевна
Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и п... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Шавыкина, Екатерина Андреевна.
Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и перспективы совершенствования : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Шавыкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=238439 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
В настоящее время кадровой политикой организации охватываются области, которые ранее не учитывались в кадровой работе. Это вопросы трудовых конфликтов и методы их урегулирования, вопросы взаимоотношений администрации организации с сотрудниками, с новыми общественными организациями при решении производственных проблем, значимость участия организации в социальных программах и их реализация в современных рыночных условиях. Все эти вопросы оказывают непосредственное влияние на отдачу сотрудников организации в процессе работы. Зарубежный опыт показывает, что для современной организации особое значение имеет каждый работник, и от того какое он чувствует к себе отношение, зависит качества его груда и конечный результат работы всей компании. В современных условиях остается серьезной проблемой уровень кадрового снабжения образовательных учреждений. В крайние годы сберегается стабильная тенденция старения педагогических тружеников образовательных учреждений любого типа и вила, недостаточность юных профессионалов вследствие невысокого значения оплаты труда и общественного престижа специальности педагога, слабенькой общественной безопасности педагогических и научно-педагогических кадров образовательных учреждений.
Currently, the organization personnel policy covers areas which have not previously taken into account in personnel work. These are questions of labor conflicts and methods of their settlement, the organization of relations between the administration and co-workers, new social organizations in solving production problems, the importance of the organization's participation in social programs and their implementation in the current market conditions. All of these issues have a direct impact on an organization's employees return to work process. Foreign experience shows that for modern organizations is of particular importance, each employee, and on what he feels to his attitude, depends on the quality of his work and the end result of the entire company. In modern conditions remains a major challenge level of staffing supply of educational institutions. In recent years preserved a stable tendency of aging of pedagogical workers of educational institutions of all types and species, the lack of young professionals due to the low value of wages and social prestige of the specialty of the teacher, a weak public security pedagogical and scientific-teaching staff of educational institutions.
ББК 65.
Ш14
Общий = Экономика
65.
Шавыкина, Екатерина Андреевна.
Технология совершенствования кадровой политики муниципального учреждения: актуальные проблемы и перспективы совершенствования : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Шавыкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=238439 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
В настоящее время кадровой политикой организации охватываются области, которые ранее не учитывались в кадровой работе. Это вопросы трудовых конфликтов и методы их урегулирования, вопросы взаимоотношений администрации организации с сотрудниками, с новыми общественными организациями при решении производственных проблем, значимость участия организации в социальных программах и их реализация в современных рыночных условиях. Все эти вопросы оказывают непосредственное влияние на отдачу сотрудников организации в процессе работы. Зарубежный опыт показывает, что для современной организации особое значение имеет каждый работник, и от того какое он чувствует к себе отношение, зависит качества его груда и конечный результат работы всей компании. В современных условиях остается серьезной проблемой уровень кадрового снабжения образовательных учреждений. В крайние годы сберегается стабильная тенденция старения педагогических тружеников образовательных учреждений любого типа и вила, недостаточность юных профессионалов вследствие невысокого значения оплаты труда и общественного престижа специальности педагога, слабенькой общественной безопасности педагогических и научно-педагогических кадров образовательных учреждений.
Currently, the organization personnel policy covers areas which have not previously taken into account in personnel work. These are questions of labor conflicts and methods of their settlement, the organization of relations between the administration and co-workers, new social organizations in solving production problems, the importance of the organization's participation in social programs and their implementation in the current market conditions. All of these issues have a direct impact on an organization's employees return to work process. Foreign experience shows that for modern organizations is of particular importance, each employee, and on what he feels to his attitude, depends on the quality of his work and the end result of the entire company. In modern conditions remains a major challenge level of staffing supply of educational institutions. In recent years preserved a stable tendency of aging of pedagogical workers of educational institutions of all types and species, the lack of young professionals due to the low value of wages and social prestige of the specialty of the teacher, a weak public security pedagogical and scientific-teaching staff of educational institutions.
ББК 65.
Ш14
Общий = Экономика