Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Рудакова, Наталья Леонидовна - Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников ра...
Рудакова, Наталья Леонидовна - Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников ра...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Рудакова, Наталья Леонидовна
Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников ра... : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Рудакова, Наталья Леонидовна
Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников ра... : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
74.5
Рудакова, Наталья Леонидовна.
Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников различных организационных подразделений : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Наталья Леонидовна Рудакова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244238 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме организационной культуры и ее взаимосвязи с удовлетворенностью трудом у сотрудников различных организационных подразделений. Цель исследования заключается в определении уровня удовлетворенности трудом у сотрудников организационных подразделений с различной спецификой профессиональной деятельности и выявлении особенностей их представлений об организационной культуре. В качестве диагностических методик использовались: опросник по диагностике организационной культуры компании (К. Камерон, Р. Куинн); опросник интегральной удовлетворенности трудом (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов); опросник диагностики привлекательности труда (В.М. Снетков). Данная работа может быть интересна всем тем, кто интересуется вопросами построения и развития организационной культуры и вопросами управления человеческими ресурсами, особенно полезной она будет для практиков в области управления персонала.
This final qualifying work is devoted to the problem of organizational culture and its relationship with job satisfaction among employees of various organizational units. The purpose of the study is to determine the level of satisfaction with the work of employees of organizational units having different specific features of professional activity and to identify the characteristics of their perceptions of organizational culture. As diagnostic methods have been used: a questionnaire for the diagnosis of organizational culture of the company (K. Cameron, R. Quinn); a questionnaire of integral satisfaction with work (N. P. Fetiskin, V. V. Kozlov, G. M. Manuilov); a questionnaire for the diagnosis of the attractiveness of labor (V. M. Snetkov). This work may be of interest to all those who are interested in the issues of building and developing organizational culture and human resources management issues, especially it will be useful for practitioners in the field of personnel management.
ББК 74.5
Р83
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование
74.5
Рудакова, Наталья Леонидовна.
Особенности представлений об организационной культуре и удовлетворенность трудом у сотрудников различных организационных подразделений : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Наталья Леонидовна Рудакова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244238 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме организационной культуры и ее взаимосвязи с удовлетворенностью трудом у сотрудников различных организационных подразделений. Цель исследования заключается в определении уровня удовлетворенности трудом у сотрудников организационных подразделений с различной спецификой профессиональной деятельности и выявлении особенностей их представлений об организационной культуре. В качестве диагностических методик использовались: опросник по диагностике организационной культуры компании (К. Камерон, Р. Куинн); опросник интегральной удовлетворенности трудом (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов); опросник диагностики привлекательности труда (В.М. Снетков). Данная работа может быть интересна всем тем, кто интересуется вопросами построения и развития организационной культуры и вопросами управления человеческими ресурсами, особенно полезной она будет для практиков в области управления персонала.
This final qualifying work is devoted to the problem of organizational culture and its relationship with job satisfaction among employees of various organizational units. The purpose of the study is to determine the level of satisfaction with the work of employees of organizational units having different specific features of professional activity and to identify the characteristics of their perceptions of organizational culture. As diagnostic methods have been used: a questionnaire for the diagnosis of organizational culture of the company (K. Cameron, R. Quinn); a questionnaire of integral satisfaction with work (N. P. Fetiskin, V. V. Kozlov, G. M. Manuilov); a questionnaire for the diagnosis of the attractiveness of labor (V. M. Snetkov). This work may be of interest to all those who are interested in the issues of building and developing organizational culture and human resources management issues, especially it will be useful for practitioners in the field of personnel management.
ББК 74.5
Р83
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование