Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс
65.

Гончар, Андрей Викторович.
Исследование организационно-управленческого механизма развития кадрового потенциала государственной службы в современной России : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Андрей Викторович Гончар. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244532 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".

Государственная служба является специфической формой трудовой (вернее сказать, служебной) деятельности, что определяет отличительные свойства, присущие кадровому потенциалу государственной службы. Кадровый потенциал государственной службы рассматривается как имеющиеся, в том числе и скрытые, еще пока не реализованные возможности и не востребованные способности работников государственного аппарата, своего рода его скрытый резерв. Другие авторы определяют данный термин как возможность карьерного роста персонала государственной службы, реализации его профессиональных знаний и умений. Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. В этом и состоит актуальность темы исследовательской работы. Методология исследования базируется на широком круге теоретических разработок общесоциального характера на основе научных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить особенности кадрового потенциала государственной службы организации на территории Российской Федерации. Практическая значимость работы состоит в следующем: возможности использования основных теоретических положений и практических навыков научного исследования в рамках совершенствования кадрового потенциала государственной службы организации.
Public service is a specific form labor (to tell more true, office) activity that defines the distinctive properties inherent in the personnel capacity of public service. Personnel capacity of public service is considered as available including the hidden, still not realized yet opportunities and not demanded abilities of employees of state machinery, its some kind of hidden reserve. Other authors define this term as a possibility of career development of personnel of public service, realization of its professional knowledge and abilities. Increase in efficiency of use of personnel capacity of the public civil service is one of factors of strengthening of modern Russian statehood, the effective instrument of effective realization of tasks and functions of public authorities. In it relevance of a subject of research work also consists. The methodology of a research is based on a wide range of theoretical developments of all-social character on the basis of the scientific principles of knowledge: objectivity, the analysis and synthesis from the point of view of civilization approach which allowed to study features of personnel capacity of public service of the organization in the territory of the Russian Federation. The practical importance of work is as follows: possibilities of use of the basic theoretical provisions and practical skills of scientific research within improvement of personnel capacity of public service of the organization.

ББК 65.
Г65


Общий = Экономика
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология