Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Маслов, В. И. - Эффективное управление современными сотрудниками
Маслов, В. И. - Эффективное управление современными сотрудниками
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Маслов, В. И.
Эффективное управление современными сотрудниками : учебное пособие
Издательство: Директ-Медиа, 2017 г.
ISBN 978-5-4475-9047-5
Автор: Маслов, В. И.
Эффективное управление современными сотрудниками : учебное пособие
Издательство: Директ-Медиа, 2017 г.
ISBN 978-5-4475-9047-5
На полку
Электронный ресурс
65.05я7
Маслов, В. И.
Эффективное управление современными сотрудниками : учебное пособие. – М.|Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 133 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=455583 . – На рус. яз. – ISBN 978-5-4475-9047-5.
Рассматриваются новые требования к управлению современными сотрудниками в XXI веке. Анализируются основные причины неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом. В наши дни для того, чтобы быть конкурентоспособной, компания должна быть инновационной. Показано, что главная причина неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом заключается в изменении характера как общества, так и экономики под влиянием глобализации. В этой новой экономике решающую роль играют сотрудники нового типа — интеллектуальные сотрудники (новаторы). Они не могут рассматриваться как ресурсы организации (даже самые ценные). Интеллектуальные сотрудники — объекты-субъекты современного управления, где эффективным является не управление Человеком-функцией, а Человеком-личностью.Ключевые слова: инновационная экономика; интеллектуальные сотрудники; новые ресурсы организации; новая цель производства; новое место сотрудников в компании.Текст печатается в авторской редакции.
ББК 65.05я7
331.1(075)
Рубрикатор Университетской библиотеки онлайн = Учебник
65.05я7
Маслов, В. И.
Эффективное управление современными сотрудниками : учебное пособие. – М.|Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 133 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=455583 . – На рус. яз. – ISBN 978-5-4475-9047-5.
Рассматриваются новые требования к управлению современными сотрудниками в XXI веке. Анализируются основные причины неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом. В наши дни для того, чтобы быть конкурентоспособной, компания должна быть инновационной. Показано, что главная причина неэффективности традиционных подходов к управлению персоналом заключается в изменении характера как общества, так и экономики под влиянием глобализации. В этой новой экономике решающую роль играют сотрудники нового типа — интеллектуальные сотрудники (новаторы). Они не могут рассматриваться как ресурсы организации (даже самые ценные). Интеллектуальные сотрудники — объекты-субъекты современного управления, где эффективным является не управление Человеком-функцией, а Человеком-личностью.Ключевые слова: инновационная экономика; интеллектуальные сотрудники; новые ресурсы организации; новая цель производства; новое место сотрудников в компании.Текст печатается в авторской редакции.
ББК 65.05я7
331.1(075)
Рубрикатор Университетской библиотеки онлайн = Учебник