Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Холикова, Гулноза Мухамматкуловна - Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников
Холикова, Гулноза Мухамматкуловна - Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Холикова, Гулноза Мухамматкуловна
Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Холикова, Гулноза Мухамматкуловна
Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Холикова, Гулноза Мухамматкуловна.
Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Гулноза Мухамматкуловна Холикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 12 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=375091 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что эффективное функционирование организации определяется не только внедрением новой техники и вычислительных систем, но и качеством работников, умением сотрудников усваивать новые внедрения технологий и их желанием к достижению результатов. Нужно не только менять условия работы, но также нужно чтобы эти условия верно понимались сотрудниками, зажигали в них интерес к работе. На современном этапе, управление организацией в первую очередь связанно с управлением сотрудниками, которые являются основной производительной силой общества, поэтому роль сотрудника в организации всегда вырастает. Главной целью процесса мотивации считается извлечение полной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что дает возможность увеличить объем результативности и прибыльности деятельности организации. Мотивация, стимулирование и ценности труда персонала являются основными средствами обеспечения наилучшего использования ресурсов организации, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. И для решения проблем эффективного управления сотрудниками организации, следует на основе анализа мотивов, потребностей и ценностей персонала разработать систему мотивации и стимулирования в организации. А руководителю следует иметь хорошую фундаментальную подготовку в области психологии и уметь правильно использовать виды стимулирования для сотрудников.
The relevance of the topic of this final qualifying work is explained by the fact that the effective functioning of the organization is determined not only by the introduction of new technology and computer systems, but also by the quality of employees, the ability of employees to learn new technologies and their desire to achieve results. It is necessary not only to change the working conditions, but also to ensure that these conditions are correctly understood by employees, ignite their interest in work. At the present stage, the management of the organization is primarily associated with the management of employees, which are the main productive force of the company, so the role of the employee in the organization always grows. The main goal of the motivation process is the extraction of the full benefit from the use of available human resources, which makes it possible to increase the volume of efficiency and profitability of the organization. Motivation, stimulation and values of personnel are the main means of ensuring the best use of the organization`s resources, mobilization of existing human resources. And to solve the problems of effective management of employees of the organization, should be based on the analysis of motives, needs and values of staff to develop a system of motivation and incentive in the organization. And the Manager should have a good fundamental training in psychology and be able to properly use the types of incentives for employees.
ББК 65.
Х71
Общий = Экономика
65.
Холикова, Гулноза Мухамматкуловна.
Исследование системы ценностей и внутренней мотивации бюджетных работников : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Гулноза Мухамматкуловна Холикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 12 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=375091 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что эффективное функционирование организации определяется не только внедрением новой техники и вычислительных систем, но и качеством работников, умением сотрудников усваивать новые внедрения технологий и их желанием к достижению результатов. Нужно не только менять условия работы, но также нужно чтобы эти условия верно понимались сотрудниками, зажигали в них интерес к работе. На современном этапе, управление организацией в первую очередь связанно с управлением сотрудниками, которые являются основной производительной силой общества, поэтому роль сотрудника в организации всегда вырастает. Главной целью процесса мотивации считается извлечение полной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что дает возможность увеличить объем результативности и прибыльности деятельности организации. Мотивация, стимулирование и ценности труда персонала являются основными средствами обеспечения наилучшего использования ресурсов организации, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. И для решения проблем эффективного управления сотрудниками организации, следует на основе анализа мотивов, потребностей и ценностей персонала разработать систему мотивации и стимулирования в организации. А руководителю следует иметь хорошую фундаментальную подготовку в области психологии и уметь правильно использовать виды стимулирования для сотрудников.
The relevance of the topic of this final qualifying work is explained by the fact that the effective functioning of the organization is determined not only by the introduction of new technology and computer systems, but also by the quality of employees, the ability of employees to learn new technologies and their desire to achieve results. It is necessary not only to change the working conditions, but also to ensure that these conditions are correctly understood by employees, ignite their interest in work. At the present stage, the management of the organization is primarily associated with the management of employees, which are the main productive force of the company, so the role of the employee in the organization always grows. The main goal of the motivation process is the extraction of the full benefit from the use of available human resources, which makes it possible to increase the volume of efficiency and profitability of the organization. Motivation, stimulation and values of personnel are the main means of ensuring the best use of the organization`s resources, mobilization of existing human resources. And to solve the problems of effective management of employees of the organization, should be based on the analysis of motives, needs and values of staff to develop a system of motivation and incentive in the organization. And the Manager should have a good fundamental training in psychology and be able to properly use the types of incentives for employees.
ББК 65.
Х71
Общий = Экономика