Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Смагина, Елизавета Сергеевна.
Взаимосвязь социально-психологических особенностей сотрудников организации с их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Елизавета Сергеевна Смагина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 77 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=381952 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".

ВКР посвящена исследованию взаимосвязи социально-психологических особенностей сотрудников организации с их представлениями о предпочитаемом тип организационной культуры. Цель исследования: выявить наличие взаимосвязи между социально-психологическими особенностями сотрудников и их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры. В содержании данной работы представлены теоретико-эмпирические исследования взаимосвязи социально-психологическими особенностями сотрудников с их представлениями о предпочитаемых типах организационной культуры. Методические средства, применяемые в ходе исследования: сокращенный опросник OCAI (К. Камерон, Р. Куинн), анкета «Наши ценности» (Р. Куинн), методика «Смысложизненные ориентации» (Д.А. Леонтьев), опросник Кейрси. Подтверждена гипотеза о том, что существует значимая взаимосвязь между социально-психологическими особенностями сотрудников и их представлениями о предпочитаемом типе организационной культуры. Полученные результаты имеют высокую практическую значимость и могут быть использованы как для отбора и подбора персонала, так и для психодиагностики действующих сотрудников.
The work is devoted to the study of the relationship between the socio-psychological characteristics of employees and their perceptions of the preferred type of organizational culture. The purpose of the study: to identify the relationship between the socio-psychological characteristics of employees and their perceptions of the preferred types of organizational culture. The content of this work presents theoretical and empirical studies of the relationship between the socio-psychological characteristics of employees and their perceptions of the preferred types of organizational culture. Methodical tools used in the study: the abbreviated OCAI questionnaire (K. Cameron, R. Quinn), the questionnaire "Our Values" (R. Quinn), the method "Life-meaning orientations" (DA Leontiev), the questionnaire Keircy. A hypothesis that there is a significant relationship between the socio-psychological characteristics of employees and their perceptions of the preferred type of organizational culture has been confirmed. The received results have high practical importance and can be used both for staff selection, and for psychodiagnostics of existing employees.


Общий = Социальная психология