Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Аленина, Наталья Юрьевна - Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников орга...
Аленина, Наталья Юрьевна - Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников орга...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Аленина, Наталья Юрьевна
Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников орга... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Аленина, Наталья Юрьевна
Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников орга... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Аленина, Наталья Юрьевна.
Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Наталья Юрьевна Аленина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 67 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384592 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Настоящая работа посвящена проблеме эмоционального выгорания сотрудников в условиях корпоративной культуры разного типа. В работе было проведено эмпирические исследование взаимосвязи компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала на примере реабилитационного центра для инвалидов. Объект исследования — корпоративная культура организации, предмет исследования — взаимосвязь компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала. Цель работы — определение особенностей представлений о корпоративной культуре у сотрудников организации с различным уровнем эмоционального выгорания. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии взаимосвязи между представлениями работников о компонентах корпоративной культуры организации и уровнем их эмоционального выгорания. В исследовании использовались: методика «Шкалы организационных парадигм» (Л. Константин); опросник «Профессиональное (эмоциональное) выгорание» (К. Маслач, С. Джексон, адаптация Н. Водопьяновой, Е. Старченковой); методика «Шкала психологического стресса PSM-25». Структура работы представлена введением, двумя главами, 8 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями. Работа содержит: 2 таблицы, 6 рисунков, 4 приложения, 60 источников литературы. Объем работы составляет 67 страниц, включая приложения.
This work is devoted to the problem of emotional burnout of employees in a corporate culture of different types. The paper conducted an empirical study of the relationship between the corporate culture of the organization and the level of emotional burnout of staff on the example of a rehabilitation center for people with disabilities. The object of the study is the corporate culture of the organization, the subject of the study is the relationship between the components of the corporate culture of the organization and the level of emotional burnout of staff. The purpose of the work is to determine the characteristics of the ideas about the corporate culture of employees with different levels of emotional burnout. The hypothesis of the study was the assumption that there is a relationship between the ideas of employees about the components of the corporate culture of the organization and the level of their emotional burnout. The study used: the method of "Scale of organizational paradigms" (L. Konstantin); questionnaire "Professional (emotional) burnout" (K. Maslach, S. Jackson, adaptation N. Vodopyanova, E. Starchenkova); methodology "psychological stress Scale PSM-25". The structure of the work is represented by an introduction, two chapters, 8 paragraphs, conclusion, list of references and appendices. The work contains: 2 tables, 6 figures, 4 applications, 60 sources of literature. The volume of work is 67 pages, including annexes.
Общий = Социальная психология
Аленина, Наталья Юрьевна.
Взаимосвязь компонентов корпоративной культуры и уровня эмоционального выгорания сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Наталья Юрьевна Аленина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 67 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384592 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Настоящая работа посвящена проблеме эмоционального выгорания сотрудников в условиях корпоративной культуры разного типа. В работе было проведено эмпирические исследование взаимосвязи компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала на примере реабилитационного центра для инвалидов. Объект исследования — корпоративная культура организации, предмет исследования — взаимосвязь компонентов корпоративной культуры организации и уровня эмоционального выгорания персонала. Цель работы — определение особенностей представлений о корпоративной культуре у сотрудников организации с различным уровнем эмоционального выгорания. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии взаимосвязи между представлениями работников о компонентах корпоративной культуры организации и уровнем их эмоционального выгорания. В исследовании использовались: методика «Шкалы организационных парадигм» (Л. Константин); опросник «Профессиональное (эмоциональное) выгорание» (К. Маслач, С. Джексон, адаптация Н. Водопьяновой, Е. Старченковой); методика «Шкала психологического стресса PSM-25». Структура работы представлена введением, двумя главами, 8 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями. Работа содержит: 2 таблицы, 6 рисунков, 4 приложения, 60 источников литературы. Объем работы составляет 67 страниц, включая приложения.
This work is devoted to the problem of emotional burnout of employees in a corporate culture of different types. The paper conducted an empirical study of the relationship between the corporate culture of the organization and the level of emotional burnout of staff on the example of a rehabilitation center for people with disabilities. The object of the study is the corporate culture of the organization, the subject of the study is the relationship between the components of the corporate culture of the organization and the level of emotional burnout of staff. The purpose of the work is to determine the characteristics of the ideas about the corporate culture of employees with different levels of emotional burnout. The hypothesis of the study was the assumption that there is a relationship between the ideas of employees about the components of the corporate culture of the organization and the level of their emotional burnout. The study used: the method of "Scale of organizational paradigms" (L. Konstantin); questionnaire "Professional (emotional) burnout" (K. Maslach, S. Jackson, adaptation N. Vodopyanova, E. Starchenkova); methodology "psychological stress Scale PSM-25". The structure of the work is represented by an introduction, two chapters, 8 paragraphs, conclusion, list of references and appendices. The work contains: 2 tables, 6 figures, 4 applications, 60 sources of literature. The volume of work is 67 pages, including annexes.
Общий = Социальная психология