Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Молчанов, Матвей Сергеевич - Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на приме...
Молчанов, Матвей Сергеевич - Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на приме...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Молчанов, Матвей Сергеевич
Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на приме... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Молчанов, Матвей Сергеевич
Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на приме... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Молчанов, Матвей Сергеевич.
Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на примере образовательных организаций) : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Матвей Сергеевич Молчанов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384599 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи между организационной культурой и социально-психологическим климатом. Нами был осуществлён теоретический анализ литературы, соответствующей проблематике исследования; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий в соответствии с гипотезой; проведено эмпирическое исследование; описаны и проанализированы полученные результаты. Также были предложены практические рекомендации для будущих исследований. Нами были использованы следующие методики: Опросник «Диагностика организационной культуры» OCAI (Камерона-Куинна), Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру), Методика «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива ( О.Немов). Итоги исследования показали, что существует значимая взаимосвязь между социально-психологическим климатом у сотрудников и общей согласованностью реального типа организационной культуры с предпочитаемым в коллективе.
Final qualifying work is devoted to the study of the relationship between organizational culture and socio-psychological climate. Theoretical studies of literature, research issues; the research hypothesis was formulated, methodological tools were selected and tested in accordance with the hypothesis; empirical research has been conducted; You can get the results of the analysis. Practical recommendations for future research were also proposed. The following methods were used: OCAI (Cameron-Quinn) Diagnostic of Organizational Culture Questionnaire, Methods of Assessing the Psychological Atmosphere in a Team (after A.Fidler), SPSK Methodology — a team’s socio-psychological self-assessment (O.Nemov). The results of studies have shown that there is a significant relationship between the socio-psychological climate and the overall consistency of the real organizational type of culture in a team.
Общий = Социальная психология
Молчанов, Матвей Сергеевич.
Исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата (на примере образовательных организаций) : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Матвей Сергеевич Молчанов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384599 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи между организационной культурой и социально-психологическим климатом. Нами был осуществлён теоретический анализ литературы, соответствующей проблематике исследования; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий в соответствии с гипотезой; проведено эмпирическое исследование; описаны и проанализированы полученные результаты. Также были предложены практические рекомендации для будущих исследований. Нами были использованы следующие методики: Опросник «Диагностика организационной культуры» OCAI (Камерона-Куинна), Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру), Методика «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива ( О.Немов). Итоги исследования показали, что существует значимая взаимосвязь между социально-психологическим климатом у сотрудников и общей согласованностью реального типа организационной культуры с предпочитаемым в коллективе.
Final qualifying work is devoted to the study of the relationship between organizational culture and socio-psychological climate. Theoretical studies of literature, research issues; the research hypothesis was formulated, methodological tools were selected and tested in accordance with the hypothesis; empirical research has been conducted; You can get the results of the analysis. Practical recommendations for future research were also proposed. The following methods were used: OCAI (Cameron-Quinn) Diagnostic of Organizational Culture Questionnaire, Methods of Assessing the Psychological Atmosphere in a Team (after A.Fidler), SPSK Methodology — a team’s socio-psychological self-assessment (O.Nemov). The results of studies have shown that there is a significant relationship between the socio-psychological climate and the overall consistency of the real organizational type of culture in a team.
Общий = Социальная психология