Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Паневина, Дарья Сергеевна.
Изучение психологических факторов, связанных с явлением сопротивления сотрудников организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Дарья Сергеевна Паневина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384605 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

данная магистерская диссертация посвящена проблематике сопротивления персонала организационным изменениям. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено выявление взаимосвязи удовлетворенности профессиональной деятельностью, профессиональной мотивации и стиля реагирования сотрудников на организационные изменения с явлением сопротивления сотрудников организационным изменениям. Был осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; проведено эмпирическое исследование; выявлены и описаны основные закономерности и взаимосвязи, характеризующие особенности сопротивления сотрудников организационным изменениям. По результатам исследования был сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций, адресованных руководству группы компаний RCG, HR-специалистам и организационных психологам, функционирующим в различных организационных структурах и отдельных практических психологов-консультантов в организациях.
this work is devoted to the issue of personnel resistance to organizational change. At the same time, the main attention in the dissertation research is the identification of the relationship between professional satisfaction, professional motivation and the style of employees' response to organizational changes with the phenomenon of resistance of employees to organizational changes. It has carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated problems was carried out; a research hypothesis was formulated, methodological tools were selected and tested to evaluate the validity of the assumption made; empirical research has been conducted; identified and described the main patterns and relationships that characterize the characteristics of employee resistance to organizational change. According to the results of the study, a block of practice-oriented recommendations was formulated, addressed to the management of the RCG group of companies, HR specialists and organizational psychologists operating in various organizational structures and individual practical psychologists-consultants in organizations.


Общий = Социальная психология