Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Швидкая, Анастасия Юрьевна - Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры
Швидкая, Анастасия Юрьевна - Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Швидкая, Анастасия Юрьевна
Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Швидкая, Анастасия Юрьевна
Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Швидкая, Анастасия Юрьевна.
Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Юрьевна Швидкая. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386248 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
выпускная квалификационная работа посвящена выявлению уровня взаимосвязи конфликтности в организации с типом корпоративной культуры. В ходе исследования было проведено исследование на базе 4 действующих организаций. Целью работы является выявление взаимосвязи типов корпоративной культуры и особенностей конфликтного поведения сотрудников организации. В качестве основной гипотезы исследования выступает предположение о том, что существует взаимосвязь типа корпоративной культуры с особенностями конфликтного поведения сотрудников
final qualifying work is devoted to identifying the level of conflict relationship in the organization with the type of corporate culture. The study was conducted on the basis of 4 existing organizations. The aim of the work is to identify the relationship between the types of corporate culture and the characteristics of conflict behavior of employees. The main hypothesis of the study is the assumption that there is a relationship between the type of corporate culture and the peculiarities of conflict behavior of employees.
Общий = Социальная психология
Швидкая, Анастасия Юрьевна.
Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Юрьевна Швидкая. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386248 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
выпускная квалификационная работа посвящена выявлению уровня взаимосвязи конфликтности в организации с типом корпоративной культуры. В ходе исследования было проведено исследование на базе 4 действующих организаций. Целью работы является выявление взаимосвязи типов корпоративной культуры и особенностей конфликтного поведения сотрудников организации. В качестве основной гипотезы исследования выступает предположение о том, что существует взаимосвязь типа корпоративной культуры с особенностями конфликтного поведения сотрудников
final qualifying work is devoted to identifying the level of conflict relationship in the organization with the type of corporate culture. The study was conducted on the basis of 4 existing organizations. The aim of the work is to identify the relationship between the types of corporate culture and the characteristics of conflict behavior of employees. The main hypothesis of the study is the assumption that there is a relationship between the type of corporate culture and the peculiarities of conflict behavior of employees.
Общий = Социальная психология