Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Муравьева, Мария Петровна - Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере
Муравьева, Мария Петровна - Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Муравьева, Мария Петровна
Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Муравьева, Мария Петровна
Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Муравьева, Мария Петровна.
Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Мария Петровна Муравьева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 92 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388332 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
3 АННОТАЦИЯ Работа посвящена проблеме организационной культуры как социально- психологического феномена. В качестве предмета исследования взяты особенности организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере. Целью исследования является определение особенностей организационной культуры религиозных организаций благотворительного типа. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что существуют различия в организационной культуре религиозной и светской организаций. Были выполнены следующие задачи: 1) проведен анализ проблемы организационной культуры в отечественной и зарубежной психологической науке; 2) проведен анализ психологической литературы по проблеме религиозных организаций; 3) разработана программа эмпирического исследования и подобран соответствующий методический инструментарий; 4) проведено эмпирическое исследование особенностей организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере; 5) проведен сравнительный анализ особенностей организационной культуры организаций светского и религиозного типа с целью выявления специфики; 6) сформулированы выводы на основе полученных результатов исследования. В исследовании использовались следующие методы исследования: 1. Структурированное наблюдение. 2. Опросник К. Камерона, Р. Куинна «Диагностика типа организационной культуры». 3. Методика свободных ассоциаций. Эмпирической базой исследования являются следующие организации: 1. Фонд «Пища жизни», «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны». 2. Православная организация «Милосердие». Участниками исследования являются члены данных организаций. В организации «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны» стали участниками исследования 21 человек, из них женщин — 12 человек, мужчин — 9 человек. Возраст участников исследования варьирует от 16 до 48 лет. Из организации «Милосердие» приняли участие в исследовании 20 человек, из них: женщин — 15 человек, мужчин — 5 человек. Возраст респондентов от 20 до 40 лет. Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. В дипломной работе использовано 13 таблиц 7 рисунков, 4 приложений, 45 источников литературы. Объем дипломной работы составляет 92 страницы, включая приложения.
This paper is dedicated to examining organizational culture as socio- psychological phenomenon. As the subject of study was considered the specialties of organizational culture of religious organizations in social sphere. The aim of study was detection of features of religious organizations as an organizational cultures of charitable type. The study hypothesis states that it is assumed that there are the differences in organizational cultures of religious and secular organizations. The following goals were examined: 1) The analysis of organizational cultures problem in domestic and foreign psychological science; 2) The analysis of psychological literature about the problem of religious organizations was conducted; 3)The program of empirical study was developed and the methodological instrument was chosen; 4) The empirical study of the specialties of organizational culture in religious organizations was conducted; 5) We compared the features of organizational cultures of secular and religious organizations aimed to examining the particularity; 6) The conclusions based on received results were provided. The following measurements was used in our study: ? Structured observation ? Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) by Cameron and Quinn ? The free association method The empirical base for our study was following: ? Foundation «Food life» ? Orthodox organization «Mercy» The participants of our study are the members of abovementioned organizations. In organization « ISKCON — International membership of consciousness of Krishna» the participants were 21 people, 12 — female, 9 — males, aged 16 — 48. In organization «Mercy» the sample was 20 participants: 15 females and 5 males, aged 10 — 40. The structure of paper: Final qualifying work (diploma work) consists of introduction, two chapters, conclusion, references and appendices. There are 13 tables, 7 pictures, 4 appendices, 43 references. The volume of diploma work is 92 pages including appendices.
Общий = Социальная психология
Муравьева, Мария Петровна.
Особенности организационной культуры в различных религиозных организациях в социальной сфере : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Мария Петровна Муравьева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 92 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388332 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
3 АННОТАЦИЯ Работа посвящена проблеме организационной культуры как социально- психологического феномена. В качестве предмета исследования взяты особенности организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере. Целью исследования является определение особенностей организационной культуры религиозных организаций благотворительного типа. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что существуют различия в организационной культуре религиозной и светской организаций. Были выполнены следующие задачи: 1) проведен анализ проблемы организационной культуры в отечественной и зарубежной психологической науке; 2) проведен анализ психологической литературы по проблеме религиозных организаций; 3) разработана программа эмпирического исследования и подобран соответствующий методический инструментарий; 4) проведено эмпирическое исследование особенностей организационной культуры религиозных организаций в социальной сфере; 5) проведен сравнительный анализ особенностей организационной культуры организаций светского и религиозного типа с целью выявления специфики; 6) сформулированы выводы на основе полученных результатов исследования. В исследовании использовались следующие методы исследования: 1. Структурированное наблюдение. 2. Опросник К. Камерона, Р. Куинна «Диагностика типа организационной культуры». 3. Методика свободных ассоциаций. Эмпирической базой исследования являются следующие организации: 1. Фонд «Пища жизни», «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны». 2. Православная организация «Милосердие». Участниками исследования являются члены данных организаций. В организации «ISKCON — Международное Общество Сознания Кришны» стали участниками исследования 21 человек, из них женщин — 12 человек, мужчин — 9 человек. Возраст участников исследования варьирует от 16 до 48 лет. Из организации «Милосердие» приняли участие в исследовании 20 человек, из них: женщин — 15 человек, мужчин — 5 человек. Возраст респондентов от 20 до 40 лет. Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. В дипломной работе использовано 13 таблиц 7 рисунков, 4 приложений, 45 источников литературы. Объем дипломной работы составляет 92 страницы, включая приложения.
This paper is dedicated to examining organizational culture as socio- psychological phenomenon. As the subject of study was considered the specialties of organizational culture of religious organizations in social sphere. The aim of study was detection of features of religious organizations as an organizational cultures of charitable type. The study hypothesis states that it is assumed that there are the differences in organizational cultures of religious and secular organizations. The following goals were examined: 1) The analysis of organizational cultures problem in domestic and foreign psychological science; 2) The analysis of psychological literature about the problem of religious organizations was conducted; 3)The program of empirical study was developed and the methodological instrument was chosen; 4) The empirical study of the specialties of organizational culture in religious organizations was conducted; 5) We compared the features of organizational cultures of secular and religious organizations aimed to examining the particularity; 6) The conclusions based on received results were provided. The following measurements was used in our study: ? Structured observation ? Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) by Cameron and Quinn ? The free association method The empirical base for our study was following: ? Foundation «Food life» ? Orthodox organization «Mercy» The participants of our study are the members of abovementioned organizations. In organization « ISKCON — International membership of consciousness of Krishna» the participants were 21 people, 12 — female, 9 — males, aged 16 — 48. In organization «Mercy» the sample was 20 participants: 15 females and 5 males, aged 10 — 40. The structure of paper: Final qualifying work (diploma work) consists of introduction, two chapters, conclusion, references and appendices. There are 13 tables, 7 pictures, 4 appendices, 43 references. The volume of diploma work is 92 pages including appendices.
Общий = Социальная психология