Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Филимонова Елена Николаевна - Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата
Филимонова Елена Николаевна - Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Филимонова Елена Николаевна
Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Филимонова Елена Николаевна
Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Филимонова, Елена Николаевна.
Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Елена Николаевна Филимонова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403871 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Современные технологии в психологической практике".
Магистерская диссертация посвящена исследованию взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата. Тема представляет актуальность именно сейчас, в период выстраивания новых коммуникаций, связанных с дистанционной (удаленной) работой в период кризиса COVID-19. В связи с увеличением доли уволенных, у руководства железнодорожной компании возникла потребность выявить те аспекты организационной культуры, которые оказывают позитивное влияние на психологический климат в коллективе. В работе использовались: диагностика организационной культуры (опросник OCAI К. Камерона и Р. Куинна); методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру); методика изучения социально-психологической оценки коллектива (по О. Немову). Проведенное нами исследование показало, что существует взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата в организации. Так же, было выявлено, что наиболее благоприятная атмосфера в коллективе при очной работе в офисе, а более неблагоприятный климат при дистанционном режиме. По результатам исследования сформулирован комплекс мероприятий с рекомендациями по адаптации сложившегося взаимодействия.
Master`s thesis is devoted to the research of interrelation of organizational culture and socio-psychological climate. Relevance of the topic presents exactly now, in the period of building new organizational approaches related to distant communication in the period of COVID-19 crisis. The management of the railway company had a need to identify aspects of organizational culture that positively affect the psychological climate in the team. Diagnosing and Changing Organizational Culture Kim S. Cameron, Robert E. Quinn; Methodology for assessing the psychological atmosphere in the team (according to A.F. Fidler); social and psychological self-assessment of the team (methodology of O. Nemov) — were used in the work Our study showed the relationship of organizational culture and socio-psychological climate in the organization. Also distinctions in the analysis of the socio-psychological climate at various forms of work were revealed: the most favorable atmosphere is noted at face-to-face visit of a workplace, more unfavorable climate at a distant mode. According to the results of the study a set of measures with recommendations for adapting to the existing interaction was formulated and new impulses for the effective development of the organization were obtained.
Общий = Социальная психология
Филимонова, Елена Николаевна.
Исследование взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Елена Николаевна Филимонова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403871 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Современные технологии в психологической практике".
Магистерская диссертация посвящена исследованию взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата. Тема представляет актуальность именно сейчас, в период выстраивания новых коммуникаций, связанных с дистанционной (удаленной) работой в период кризиса COVID-19. В связи с увеличением доли уволенных, у руководства железнодорожной компании возникла потребность выявить те аспекты организационной культуры, которые оказывают позитивное влияние на психологический климат в коллективе. В работе использовались: диагностика организационной культуры (опросник OCAI К. Камерона и Р. Куинна); методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру); методика изучения социально-психологической оценки коллектива (по О. Немову). Проведенное нами исследование показало, что существует взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата в организации. Так же, было выявлено, что наиболее благоприятная атмосфера в коллективе при очной работе в офисе, а более неблагоприятный климат при дистанционном режиме. По результатам исследования сформулирован комплекс мероприятий с рекомендациями по адаптации сложившегося взаимодействия.
Master`s thesis is devoted to the research of interrelation of organizational culture and socio-psychological climate. Relevance of the topic presents exactly now, in the period of building new organizational approaches related to distant communication in the period of COVID-19 crisis. The management of the railway company had a need to identify aspects of organizational culture that positively affect the psychological climate in the team. Diagnosing and Changing Organizational Culture Kim S. Cameron, Robert E. Quinn; Methodology for assessing the psychological atmosphere in the team (according to A.F. Fidler); social and psychological self-assessment of the team (methodology of O. Nemov) — were used in the work Our study showed the relationship of organizational culture and socio-psychological climate in the organization. Also distinctions in the analysis of the socio-psychological climate at various forms of work were revealed: the most favorable atmosphere is noted at face-to-face visit of a workplace, more unfavorable climate at a distant mode. According to the results of the study a set of measures with recommendations for adapting to the existing interaction was formulated and new impulses for the effective development of the organization were obtained.
Общий = Социальная психология