Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Новиков, Д. А. - Стимулирование в организационных системах
Новиков, Д. А. - Стимулирование в организационных системах
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах : монография
Издательство: Синтег-Гео, 2003 г.
ISBN 5-8938-65-8
Автор: Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах : монография
Издательство: Синтег-Гео, 2003 г.
ISBN 5-8938-65-8
На полку
Электронный ресурс
Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах : монография. – Синтег-Гео, 2003. – 306 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82654. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 5-8938-65-8.
Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социальноэкономическими системами.
519
Новиков, Д. А.
Стимулирование в организационных системах : монография. – Синтег-Гео, 2003. – 306 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82654. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 5-8938-65-8.
Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социальноэкономическими системами.
519