Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Христофорова, С. А. - Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра
Христофорова, С. А. - Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Христофорова, С. А.
Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра : студенческая научная работа
2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Христофорова, С. А.
Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра : студенческая научная работа
2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Христофорова, С. А.
Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра : студенческая научная работа / Петрозаводский Государственный Университет ; Юридический факультет ; Кафедра гражданского права и процесса. – Петрозаводск, 2016. – 53 с. : табл., ил., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=491574. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Свобода труда, провозглашенная каждому статьей 37 Конституции РФ, может быть реализована различными способами, среди которых осуществление предпринимательской деятельности, поступление на гражданскую или муниципальную службу, оказание услуг и исполнение работ по гражданско-правовым договорам и т.д. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор является наиболее распространенной формой из всех форм реализации свободы труда. Гарантией такой свободы является соблюдение в каждом случае трудоустройства законного порядка заключения трудового договора с конкретным гражданином. Трудовая деятельность граждан является неотъемлемой составляющей их жизни и средством её финансового обеспечения. Можно также говорить о том, что посредством трудовой деятельности так или иначе удовлетворяются потребности человека в социальных связях, общении, постоянстве условий жизни, совместной деятельности, самореализации, служебном росте и т.д. Несмотря на вновь вносимые поправки в Трудовой кодекс РФ, принятый ещё 21 декабря 2001 года, нормы, регулирующие заключение трудового договора, по сей день не совершенны, что создает почву для злоупотребления субъектами своими правами и игнорирования своих обязанностей. Данные нормы весьма лаконичны, обладают многочисленными пробелами, они не всегда дают четкое определение тех или иных важных понятий, что позволяет недобросовестным работодателям трактовать норму права в угоду своим интересам, обходя права и законные интересы работника. Однако не следует забывать и про добросовестных работодателей, которые возможно нарушают права работников по причине неправильного толкования тех или иных норм, обусловленного неоднозначным содержанием и пробелами норм, регулирующих отношения по трудоустройству.
Христофорова, С. А.
Заключение трудового договора: выпускная квалификационная работа бакалавра : студенческая научная работа / Петрозаводский Государственный Университет ; Юридический факультет ; Кафедра гражданского права и процесса. – Петрозаводск, 2016. – 53 с. : табл., ил., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=491574. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Свобода труда, провозглашенная каждому статьей 37 Конституции РФ, может быть реализована различными способами, среди которых осуществление предпринимательской деятельности, поступление на гражданскую или муниципальную службу, оказание услуг и исполнение работ по гражданско-правовым договорам и т.д. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор является наиболее распространенной формой из всех форм реализации свободы труда. Гарантией такой свободы является соблюдение в каждом случае трудоустройства законного порядка заключения трудового договора с конкретным гражданином. Трудовая деятельность граждан является неотъемлемой составляющей их жизни и средством её финансового обеспечения. Можно также говорить о том, что посредством трудовой деятельности так или иначе удовлетворяются потребности человека в социальных связях, общении, постоянстве условий жизни, совместной деятельности, самореализации, служебном росте и т.д. Несмотря на вновь вносимые поправки в Трудовой кодекс РФ, принятый ещё 21 декабря 2001 года, нормы, регулирующие заключение трудового договора, по сей день не совершенны, что создает почву для злоупотребления субъектами своими правами и игнорирования своих обязанностей. Данные нормы весьма лаконичны, обладают многочисленными пробелами, они не всегда дают четкое определение тех или иных важных понятий, что позволяет недобросовестным работодателям трактовать норму права в угоду своим интересам, обходя права и законные интересы работника. Однако не следует забывать и про добросовестных работодателей, которые возможно нарушают права работников по причине неправильного толкования тех или иных норм, обусловленного неоднозначным содержанием и пробелами норм, регулирующих отношения по трудоустройству.