Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Якимова, Е. А. - Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк»
Якимова, Е. А. - Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк»
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Якимова, Е. А.
Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк» : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Якимова, Е. А.
Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк» : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Якимова, Е. А.
Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк» : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 87 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597841. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 75-80. – На рус. яз.
Актуальность работы состоит в том, что в век информационных технологий требуется реструктуризация системы подбора персонала для ее дальнейшего развития. Для компаний, действующих на высоко конкурентном рынке, и чья прибыль напрямую зависит от человеческого капитала встает вопрос о том, как подобрать подходящих, квалифицированных сотрудников, потратив минимум времени и финансовых ресурсов. К числу таких компаний можно отнести крупнейших банк России – ПАО «Сбербанк». Использование современных технологий в системе подбора персонала в ПАО «Сбербанк» объясняется громоздкостью организационной структуры, что влечет за собой как невозможность оперативного принятия решения и вмешательства в процесс подбора регионов, так и огромными финансовыми затратами на подбор и потерями, связанными с выбытием персонала.
Якимова, Е. А.
Совершенствование системы подбора в условиях цифровой экономики на примере ПАО «Сбербанк» : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 87 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597841. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 75-80. – На рус. яз.
Актуальность работы состоит в том, что в век информационных технологий требуется реструктуризация системы подбора персонала для ее дальнейшего развития. Для компаний, действующих на высоко конкурентном рынке, и чья прибыль напрямую зависит от человеческого капитала встает вопрос о том, как подобрать подходящих, квалифицированных сотрудников, потратив минимум времени и финансовых ресурсов. К числу таких компаний можно отнести крупнейших банк России – ПАО «Сбербанк». Использование современных технологий в системе подбора персонала в ПАО «Сбербанк» объясняется громоздкостью организационной структуры, что влечет за собой как невозможность оперативного принятия решения и вмешательства в процесс подбора регионов, так и огромными финансовыми затратами на подбор и потерями, связанными с выбытием персонала.