Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Легчилина, Е. Ю. - Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход
Легчилина, Е. Ю. - Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Легчилина, Е. Ю.
Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход : монография
Transformation of social and labor relations: a systemic-axiological approach
Издательство: Креативная экономика, 2019 г.
ISBN 978-5-91292-261-9
Автор: Легчилина, Е. Ю.
Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход : монография
Transformation of social and labor relations: a systemic-axiological approach
Издательство: Креативная экономика, 2019 г.
ISBN 978-5-91292-261-9
На полку
Электронный ресурс
Легчилина, Е. Ю.
Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход = Transformation of social and labor relations: a systemic-axiological approach : монография. – Москва : Креативная экономика, 2019. – 318 с. : ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=599517, https://doi.org/10.18334/9785912922619. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.265 - 303. – На рус. яз. – ISBN 978-5-91292-261-9.
В монографии представлены результаты исследования в области трансформации социально-трудовых отношений. Изложена авторская системно-аксиологическая концепция трансформации социально-трудовых отношений, основанная на комплексном междисциплинарном подходе и авторской СSIА-методологии. Представлен новый взгляд на трансформацию социально-трудовых отношений как инновационного процесса построения новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений на основе обмена ценностями. На основе аксиологической диалектики автором рассмотрена корпоративная сеть ценностей как системообразующий аспект в процессах трансформации социально-трудовых отношений. Основные аспекты трансформации социально-трудовых отношений изучены в контексте трансформации компонентов системы социально-трудовых отношений, такие как институты, ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы, отношения. Разработана методология оценки эффективности трансформации системы социально-трудовых отношений на основе принципа баланса интересов участников социально-трудовых отношений. Исследование выполнено в рамках гранта РФФИ № 19-010-00362 А. Монография предназначена для руководителей и специалистов в области регулирования социально-трудовых отношений, а также для широкого круга читателей.
331.104
Легчилина, Е. Ю.
Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход = Transformation of social and labor relations: a systemic-axiological approach : монография. – Москва : Креативная экономика, 2019. – 318 с. : ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=599517, https://doi.org/10.18334/9785912922619. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.265 - 303. – На рус. яз. – ISBN 978-5-91292-261-9.
В монографии представлены результаты исследования в области трансформации социально-трудовых отношений. Изложена авторская системно-аксиологическая концепция трансформации социально-трудовых отношений, основанная на комплексном междисциплинарном подходе и авторской СSIА-методологии. Представлен новый взгляд на трансформацию социально-трудовых отношений как инновационного процесса построения новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений на основе обмена ценностями. На основе аксиологической диалектики автором рассмотрена корпоративная сеть ценностей как системообразующий аспект в процессах трансформации социально-трудовых отношений. Основные аспекты трансформации социально-трудовых отношений изучены в контексте трансформации компонентов системы социально-трудовых отношений, такие как институты, ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы, отношения. Разработана методология оценки эффективности трансформации системы социально-трудовых отношений на основе принципа баланса интересов участников социально-трудовых отношений. Исследование выполнено в рамках гранта РФФИ № 19-010-00362 А. Монография предназначена для руководителей и специалистов в области регулирования социально-трудовых отношений, а также для широкого круга читателей.
331.104