Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Малькова, Лада Сергеевна.
Методы и средства формирования положительного социально-психологического климата в организации государственной (муниципальной) службы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Лада Сергеевна Малькова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477142 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".

Выпускная квалификационная работа на тему «Методы и средства формирования положительного социально-психологического климата в организации государственной (муниципальной) службы» актуальна в настоящее время, так как в отечественной литературе совсем небольшое количество публикаций, рекомендаций и разработок, которые помогли бы грамотно формировать социально-психологический климат коллективов в организациях государственного и муниципального управления. В работе использовались методы обобщения научной литературы, теоретический анализ и синтез, анкетирование, наблюдение. Практическая значимость заключается в проведении анализа социально-психологического климата, методов и средств его формирования, а также в разработке анкеты исследования социально-психологического климата в Управе района Южное Бутово. Результаты исследования помогли выявить недостатки в климате коллектива, также были даны рекомендации по их устранению и формированию положительного социально-психологического климата.
Graduate qualification work on the topic "Methods and means of forming a positive so-cio-psychological climate in the organization of state (municipal) service" is relevant at the pre-sent time, as in the domestic literature there are very few publications, recommendations and developments that would help to competently form the socio-psychological climate of teams in public and municipal management organizations. The methods of scientific literature generalization, theoretical analysis and synthesis, questioning, observation were used in the work. Practical significance lies in the analysis of the socio-psychological climate, methods and means of its formation, as well as in the development of a questionnaire to study the socio-psychological climate in the District Office of the South Butovo. The results of the study helped to identify short-comings in the climate of the team, recommendations for their elimination and the formation of a positive socio-psychological climate were also given.