Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шумова Татьяна Витальевна - Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России
Шумова Татьяна Витальевна - Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шумова Татьяна Витальевна
Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шумова Татьяна Витальевна
Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Шумова, Татьяна Витальевна.
Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Татьяна Витальевна Шумова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477155 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность работы обусловлена необходимостью поддержания на постоянной основе высокого уровня трудовой мотивации работников бюджетной организации для наиболее эффективного использования их трудового потенциала и достижения максимально возможных результатов. Методы исследования включают в себя: анализ, синтез, классификацию, описание, обобщение научной литературы, статистическую обработку и графическую интерпретацию полученных результатов. В качестве вывода можно сказать, что трудовая мотивация действительно играет большую роль в бюджетных организациях. Ведь там, как правильно, достаточно сложные условия труда, поэтому необходимо мотивировать сотрудников всевозможными средствами, дабы удовлетворить и их интересы, и интересы учреждения. Практическая значимость исследования: полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы для решения проблем трудовой мотивации в ГБОУ г. Москвы «Романовская школа»
The relevance of the work is due to the need to maintain a constant high level of labor motivation of employees of the budget organization for the most effective use of their labor potential and to achieve the maximum possible results. Research methods include: analysis, synthesis, classification, description, generalization of scientific literature, statistical processing and graphical interpretation of the obtained results. As a conclusion we can say that labor motivation really plays a big role in budget organizations. After all, there, as it is right, quite difficult working conditions, so it is necessary to motivate employees by all possible means, so as to satisfy both their interests and the interests of the institution. Practical significance of the research: the obtained results and developed recommendations can be used to solve the problems of labor motivation in the state educational institution of Moscow "Romanovskaya school".
Шумова, Татьяна Витальевна.
Трудовая мотивация работников бюджетной организации в современной России : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Татьяна Витальевна Шумова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477155 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность работы обусловлена необходимостью поддержания на постоянной основе высокого уровня трудовой мотивации работников бюджетной организации для наиболее эффективного использования их трудового потенциала и достижения максимально возможных результатов. Методы исследования включают в себя: анализ, синтез, классификацию, описание, обобщение научной литературы, статистическую обработку и графическую интерпретацию полученных результатов. В качестве вывода можно сказать, что трудовая мотивация действительно играет большую роль в бюджетных организациях. Ведь там, как правильно, достаточно сложные условия труда, поэтому необходимо мотивировать сотрудников всевозможными средствами, дабы удовлетворить и их интересы, и интересы учреждения. Практическая значимость исследования: полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы для решения проблем трудовой мотивации в ГБОУ г. Москвы «Романовская школа»
The relevance of the work is due to the need to maintain a constant high level of labor motivation of employees of the budget organization for the most effective use of their labor potential and to achieve the maximum possible results. Research methods include: analysis, synthesis, classification, description, generalization of scientific literature, statistical processing and graphical interpretation of the obtained results. As a conclusion we can say that labor motivation really plays a big role in budget organizations. After all, there, as it is right, quite difficult working conditions, so it is necessary to motivate employees by all possible means, so as to satisfy both their interests and the interests of the institution. Practical significance of the research: the obtained results and developed recommendations can be used to solve the problems of labor motivation in the state educational institution of Moscow "Romanovskaya school".