Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Скалябина, Алина Юрьевна.
Исследование механизмов внедрения технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональных компетенций работников организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Юрьевна Скалябина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477162 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".

В настоящее время вопросы формирования эффективного кадрового состава, в ко-тором каждый член на высоком уровне владеет всеми необходимыми навыками и достойно выполняет свои должностные обязанности, приобретают особую значимость. Общество развивается с огромной скоростью, поэтому какую бы должность не занимал человек, он постоянно должен находится в процессе развития и следить за всеми изменениями и инновациями в сфере своей деятельности. В выпускной квалификационной работе для решения поставленных задач использовались методы процессного и системного подходов, методы научного анализа и обобщения опыта принятия управленческих решений, экспертных оценок, моделирования и разработки в области внедрения информационных технологий. Практическая значимость исследования обусловлена тем, работы заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы: 1) для совершенствования методов кадровой работы в организации социальной сферы; 2) при разработке методов кадровой политики, кадрового планирования; 3) при формировании профессионального кадрового состава в организации социальной сферы В МФЦ есть ряд проблем и недочетов в работе кадровой службы, но их все можно устранить, если уделить им внимание. Принятые во внимание рекомендации помогут руководству сделать работу МФЦ более эффективной.
Relevance: At present, the issues of forming an effective staff, in which each member has all the necessary skills at a high level and adequately performs his official duties, are of particular importance. Society is developing at a tremendous speed, therefore, no matter what position a person holds, he must constantly be in the process of development and monitor all changes and innovations in his field of activity. In the final qualifying work, methods of process and system approaches, methods of scientific analysis and generalization of experience in managerial decision-making, expert assessments, modeling and development in the field of information technology implementation were used to solve the tasks. The practical significance of the research is due to the fact that the main provisions and conclusions contained in the final qualifying work can be used: 1) to improve the methods of personnel work in the organization of the social sphere; 2) when developing methods of personnel policy, personnel planning; 3) in the formation of professional personnel in the organization of the social sphere The MFC has a number of problems and shortcomings in the work of the personnel service, but they can all be eliminated if you pay attention to them. The recommendations taken into account will help the management to make the work of the MFC more efficient.


Общий = Социальная психология