Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сёмина Екатерина Владимировна - Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ ро...
Сёмина Екатерина Владимировна - Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ ро...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Сёмина Екатерина Владимировна
Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ ро... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сёмина Екатерина Владимировна
Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ ро... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Сёмина, Екатерина Владимировна.
Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ российского и зарубежного опыта : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Екатерина Владимировна Сёмина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 83 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477169 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность работы обусловлена тем, что привлечение молодёжи на государственную и муниципальную службу является одной из важнейших задач, которая позволяет решать многие проблемы государственной организации. Для проведения исследования использовались материалы различных авторских исследований, учебной литературы, научных статей, посвященных данной проблематике, а также методы анализа документов, анкетного опроса. В процессе исследования удалось выявить проблему нехватки и недоступности информации о деятельности органов государственной и муниципальной власти, был проведён сравнительный анализ механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в России и за рубежом. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию существующих в Российской Федерации механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу.
The relevance of the work is because attracting young people to the state and municipal ser-vice is one of the most important tasks that allows solving many problems of the state organization. Materials of various author`s studies, educational literature, scientific articles devoted to this prob-lem, as well as methods of document analysis, questionnaire survey were used to conduct the study. During the study, it was possible to identify the problem of lack and inaccessibility of information about the activities of state and municipal authorities, a comparative analysis of the mechanisms of attracting young people to public and municipal service in Russia and abroad was carried out. The practical significance of the study lies in the development of recommendations for improving the existing mechanisms in the Russian Federation for attracting young people to state and municipal service.
Сёмина, Екатерина Владимировна.
Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ российского и зарубежного опыта : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Екатерина Владимировна Сёмина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 83 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477169 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность работы обусловлена тем, что привлечение молодёжи на государственную и муниципальную службу является одной из важнейших задач, которая позволяет решать многие проблемы государственной организации. Для проведения исследования использовались материалы различных авторских исследований, учебной литературы, научных статей, посвященных данной проблематике, а также методы анализа документов, анкетного опроса. В процессе исследования удалось выявить проблему нехватки и недоступности информации о деятельности органов государственной и муниципальной власти, был проведён сравнительный анализ механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в России и за рубежом. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию существующих в Российской Федерации механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу.
The relevance of the work is because attracting young people to the state and municipal ser-vice is one of the most important tasks that allows solving many problems of the state organization. Materials of various author`s studies, educational literature, scientific articles devoted to this prob-lem, as well as methods of document analysis, questionnaire survey were used to conduct the study. During the study, it was possible to identify the problem of lack and inaccessibility of information about the activities of state and municipal authorities, a comparative analysis of the mechanisms of attracting young people to public and municipal service in Russia and abroad was carried out. The practical significance of the study lies in the development of recommendations for improving the existing mechanisms in the Russian Federation for attracting young people to state and municipal service.