Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шмелева Ольга Валерьевна - Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям
Шмелева Ольга Валерьевна - Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шмелева Ольга Валерьевна
Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шмелева Ольга Валерьевна
Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Шмелева, Ольга Валерьевна.
Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ольга Валерьевна Шмелева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492709 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника Gallup Q12 для измерения удовлетворенности персонала, а также специально разработанной автором работы анкеты «Адаптация персонала к организационным изменениям». Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и контент-анализа. В результате исследования была установлена положительная связь вовлеченности, лояльности как друг с другом, так и с их оценкой принятых в компании адаптационных программ. По итогам исследования разработаны социально-психологические рекомендации для руководителей компаний, направленные на повышение эффективности адаптационных программ в организациях. Ключевые слова: социальная адаптация, организационные изменения, управление изменениями.
The article deals with the process of social adaptation of employees to organizational changes. The research was conducted using L. Porter`s organizational commitment questionnaire, the Gallup Q12 questionnaire for measuring employee satisfaction, and a specially developed questionnaire by the author, "Personnel Adaptation to Organizational Changes". Empirical data was analyzed using correlation analysis and content analysis. As a result of the research, a positive relationship between engagement, loyalty, and their assessment of the adopted adaptation programs in the company was established. Based on the research results socio-psychological recommendations for company managers were developed, aimed at increasing the effectiveness of adaptation programs in organizations. Keywords: social adaptation, organizational changes, change management.
Общий = Социальная психология
Шмелева, Ольга Валерьевна.
Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ольга Валерьевна Шмелева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492709 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника Gallup Q12 для измерения удовлетворенности персонала, а также специально разработанной автором работы анкеты «Адаптация персонала к организационным изменениям». Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и контент-анализа. В результате исследования была установлена положительная связь вовлеченности, лояльности как друг с другом, так и с их оценкой принятых в компании адаптационных программ. По итогам исследования разработаны социально-психологические рекомендации для руководителей компаний, направленные на повышение эффективности адаптационных программ в организациях. Ключевые слова: социальная адаптация, организационные изменения, управление изменениями.
The article deals with the process of social adaptation of employees to organizational changes. The research was conducted using L. Porter`s organizational commitment questionnaire, the Gallup Q12 questionnaire for measuring employee satisfaction, and a specially developed questionnaire by the author, "Personnel Adaptation to Organizational Changes". Empirical data was analyzed using correlation analysis and content analysis. As a result of the research, a positive relationship between engagement, loyalty, and their assessment of the adopted adaptation programs in the company was established. Based on the research results socio-psychological recommendations for company managers were developed, aimed at increasing the effectiveness of adaptation programs in organizations. Keywords: social adaptation, organizational changes, change management.
Общий = Социальная психология