Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бахманова Лариса Юрьевна - Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации
Бахманова Лариса Юрьевна - Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Бахманова Лариса Юрьевна
Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бахманова Лариса Юрьевна
Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Бахманова, Лариса Юрьевна.
Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Лариса Юрьевна Бахманова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492822 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Актуальность работы обусловлена задачами, стоящими перед госслужбой в условиях современных вызовов: формирование кадрового состава профессиональными и компетентными сотрудниками, обеспечение устойчивого развития регионов, повышение качества жизни населения и совершенствование системы государственного управления. Особую значимость приобретает вопрос повышения эффективности госслужбы в контексте административной реформы в РФ. Выводы данного исследования представляют собой практически значимый инструментарий для повышения эффективности работы органов региональной власти. Методы исследования — эмпирическое исследование кадровой политики в органах региональной власти. Практическая значение работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию механизмов реализации кадровой политики для успешного развития регионов и повышения качества государственных услуг.
The relevance of the work is due to the tasks facing the civil service in the context of modern challenges: the formation of a staff of professional and competent employees, ensuring sustainable development of regions, improving the quality of life of the population and improving the public administration system. Of particular importance is the issue of improving the efficiency of the civil service in the context of administrative reform in the Russian Federation. The conclusions of this study are practically significant tools for improving the efficiency of the work of regional authorities. Research methods — an empirical study of personnel policy in regional authorities. The practical significance of the work lies in the development of recommendations on improving the mechanisms for implementing personnel policy for the successful development of regions and improving the quality of public services.
Общий = Экономика
Бахманова, Лариса Юрьевна.
Кадровая политика органов региональной власти и совершенствование механизма ее реализации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Лариса Юрьевна Бахманова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492822 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Актуальность работы обусловлена задачами, стоящими перед госслужбой в условиях современных вызовов: формирование кадрового состава профессиональными и компетентными сотрудниками, обеспечение устойчивого развития регионов, повышение качества жизни населения и совершенствование системы государственного управления. Особую значимость приобретает вопрос повышения эффективности госслужбы в контексте административной реформы в РФ. Выводы данного исследования представляют собой практически значимый инструментарий для повышения эффективности работы органов региональной власти. Методы исследования — эмпирическое исследование кадровой политики в органах региональной власти. Практическая значение работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию механизмов реализации кадровой политики для успешного развития регионов и повышения качества государственных услуг.
The relevance of the work is due to the tasks facing the civil service in the context of modern challenges: the formation of a staff of professional and competent employees, ensuring sustainable development of regions, improving the quality of life of the population and improving the public administration system. Of particular importance is the issue of improving the efficiency of the civil service in the context of administrative reform in the Russian Federation. The conclusions of this study are practically significant tools for improving the efficiency of the work of regional authorities. Research methods — an empirical study of personnel policy in regional authorities. The practical significance of the work lies in the development of recommendations on improving the mechanisms for implementing personnel policy for the successful development of regions and improving the quality of public services.
Общий = Экономика