Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Изюмченко Софья Андреевна - Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах госуда...
Изюмченко Софья Андреевна - Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах госуда...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Изюмченко Софья Андреевна
Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах госуда... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Изюмченко Софья Андреевна
Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах госуда... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Изюмченко, Софья Андреевна.
Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах государственной власти и управления : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Софья Андреевна Изюмченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 74 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492840 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена необходимостью развития кадров в системе государственного управления, кризисное состояние, в котором находится наше государство на данный момент. В условиях кризиса очень важно иметь высококвалифицированных сотрудников, которые могут помочь государству справиться с текущими проблемами, а для этого необходимо вкладываться в их развитие. Основным методом исследования служит социологический опрос, к другим методам относятся обзор ключевых теорий, концепций и анализ научной литературы в рамках темы выпускной квалификационной работы. Все задачи в ходе проведённого исследования были выполнены, гипотеза «Использование инновационных технологий развития кадров в органах государственной власти и управления может привести к повышению эффективности их работы», подтверждена. Практическая значимость исследования заключается в выявленных проблемах в системе использования инновационных технологий развития кадров, а также в разработанных рекомендациях по ее совершенствованию.
The relevance of the work necessitated by the need staff development in the system of state-administration, the crisis state in which our state is at the moment. In crisis conditions it is very important to have highly qualified employees who can help the state to cope with current problems, and for this it is necessary to invest in their development. The main method of research is a sociological survey, other methods include a review of key theories, concepts and analysis of scientific literature within the topic of graduate qualification work. All tasks in the course of the research have been fulfilled, the hypothesis “The use of innovative technologies of personnel development in public authorities and management bodies can lead to an increase in the efficiency of their work” has been confirmed. The practical significance of the study lies in the identified problems in the system of using innovative technologies of personnel development, as well as in the developed recommendations for its improvement.
Общий = Экономика
Изюмченко, Софья Андреевна.
Возможности и перспективы использования инновационных технологий развития кадров в органах государственной власти и управления : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Софья Андреевна Изюмченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 74 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492840 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена необходимостью развития кадров в системе государственного управления, кризисное состояние, в котором находится наше государство на данный момент. В условиях кризиса очень важно иметь высококвалифицированных сотрудников, которые могут помочь государству справиться с текущими проблемами, а для этого необходимо вкладываться в их развитие. Основным методом исследования служит социологический опрос, к другим методам относятся обзор ключевых теорий, концепций и анализ научной литературы в рамках темы выпускной квалификационной работы. Все задачи в ходе проведённого исследования были выполнены, гипотеза «Использование инновационных технологий развития кадров в органах государственной власти и управления может привести к повышению эффективности их работы», подтверждена. Практическая значимость исследования заключается в выявленных проблемах в системе использования инновационных технологий развития кадров, а также в разработанных рекомендациях по ее совершенствованию.
The relevance of the work necessitated by the need staff development in the system of state-administration, the crisis state in which our state is at the moment. In crisis conditions it is very important to have highly qualified employees who can help the state to cope with current problems, and for this it is necessary to invest in their development. The main method of research is a sociological survey, other methods include a review of key theories, concepts and analysis of scientific literature within the topic of graduate qualification work. All tasks in the course of the research have been fulfilled, the hypothesis “The use of innovative technologies of personnel development in public authorities and management bodies can lead to an increase in the efficiency of their work” has been confirmed. The practical significance of the study lies in the identified problems in the system of using innovative technologies of personnel development, as well as in the developed recommendations for its improvement.
Общий = Экономика