Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Моисеев Игорь Игоревич - Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования
Моисеев Игорь Игоревич - Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Моисеев Игорь Игоревич
Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Моисеев Игорь Игоревич
Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Моисеев, Игорь Игоревич.
Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Игорь Игоревич Моисеев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492845 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что правильный подход к построению системы стимулирования и повышению результативности труда работников государственного учреждения является одной из важнейших задач для любой организации в сфере государственного управления. Методами исследования выступили научные статьи, материалы авторских исследований, а также учебная литература по конкретной проблематике, метод сбора и анализа первичных данных об организации и т.д. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследование взаимосвязи результативности работников и системы их стимулирования на примере государственного учреждения, выявлен ряд проблем, а также разработаны рекомендации для их устранения. Практическое значение исследования заключается в разработке рекомендаций, способных усовершенствовать систему стимулирования и повысить результативность труда работников государственного учреждения.
Actuality of the research topic is due to the fact that the correct approach to the construction of the incentive system and improving the performance of employees of public institutions is one of the most important tasks for any organization in the field of public administration. The research methods were scientific articles, materials of author's research, as well as educational literature on specific issues, the method of collection and analysis of primary data about the organization, etc. In the course of studying the problems of graduate qualification work was made an empirical study of the relationship between the performance of employees and their incentive system on the example of a public institution, identified a number of problems, as well as developed recommendations for their elimination. The practical significance of the research lies in the development of recommendations that can improve the incentive system and increase the labor efficiency of employees of public institution.
Общий = Экономика
Моисеев, Игорь Игоревич.
Исследование результативности труда работников и системы их стимулирования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Игорь Игоревич Моисеев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492845 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что правильный подход к построению системы стимулирования и повышению результативности труда работников государственного учреждения является одной из важнейших задач для любой организации в сфере государственного управления. Методами исследования выступили научные статьи, материалы авторских исследований, а также учебная литература по конкретной проблематике, метод сбора и анализа первичных данных об организации и т.д. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследование взаимосвязи результативности работников и системы их стимулирования на примере государственного учреждения, выявлен ряд проблем, а также разработаны рекомендации для их устранения. Практическое значение исследования заключается в разработке рекомендаций, способных усовершенствовать систему стимулирования и повысить результативность труда работников государственного учреждения.
Actuality of the research topic is due to the fact that the correct approach to the construction of the incentive system and improving the performance of employees of public institutions is one of the most important tasks for any organization in the field of public administration. The research methods were scientific articles, materials of author's research, as well as educational literature on specific issues, the method of collection and analysis of primary data about the organization, etc. In the course of studying the problems of graduate qualification work was made an empirical study of the relationship between the performance of employees and their incentive system on the example of a public institution, identified a number of problems, as well as developed recommendations for their elimination. The practical significance of the research lies in the development of recommendations that can improve the incentive system and increase the labor efficiency of employees of public institution.
Общий = Экономика