Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Морозова Софья Александровна - Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их...
Морозова Софья Александровна - Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Морозова Софья Александровна
Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Морозова Софья Александровна
Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Морозова, Софья Александровна.
Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Софья Александровна Морозова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492847 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена снижением интереса молодежи к государственной службе, что приводит к нехватке кадров и проблемам в функционировании государственных учреждений. Для исследования использовались опросы среди молодежи и государственных служащих на базе исследования. Целью опросов стали: выявление факторов привлекательности рабочего места для молодежи, а также уровня соответствия базы исследования данным факторам. В ходе исследования были выявлены факторы привлекательности для молодежи. Наиболее значимыми из них стали: уровень заработной платы, стабильность, социальный пакет и проф. развитие. База исследования соответствует запросам молодежи, но не имеет достаточного распространения информации об условиях, что и приводит к нехватке кадров. Предложенные рекомендации направлены на увеличение осведомленности молодежи о привлекательности госслужбы. Практическая значимость разработанных рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of the study is due to the declining interest of young people in public service, which leads to staff shortages and problems in the functioning of public institutions. Surveys among young people and civil servants on the basis of the research were used for the study. The purpose of the surveys was to identify the factors of attractiveness of the workplace for young people, as well as the level of compliance of the research base with these factors. In the course of the study, the factors of attractiveness for young people were identified. The most significant of them were: salary level, stability, social package and professional development. The research base corresponds to the demands of young people, but does not have sufficient information about the conditions, which leads to a shortage of staff. The proposed recommendations are aimed at increasing the awareness of young people about the attractiveness of civil service. The practical significance of the developed recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are considered by the head of the research base.
Общий = Экономика
Морозова, Софья Александровна.
Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Софья Александровна Морозова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492847 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена снижением интереса молодежи к государственной службе, что приводит к нехватке кадров и проблемам в функционировании государственных учреждений. Для исследования использовались опросы среди молодежи и государственных служащих на базе исследования. Целью опросов стали: выявление факторов привлекательности рабочего места для молодежи, а также уровня соответствия базы исследования данным факторам. В ходе исследования были выявлены факторы привлекательности для молодежи. Наиболее значимыми из них стали: уровень заработной платы, стабильность, социальный пакет и проф. развитие. База исследования соответствует запросам молодежи, но не имеет достаточного распространения информации об условиях, что и приводит к нехватке кадров. Предложенные рекомендации направлены на увеличение осведомленности молодежи о привлекательности госслужбы. Практическая значимость разработанных рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of the study is due to the declining interest of young people in public service, which leads to staff shortages and problems in the functioning of public institutions. Surveys among young people and civil servants on the basis of the research were used for the study. The purpose of the surveys was to identify the factors of attractiveness of the workplace for young people, as well as the level of compliance of the research base with these factors. In the course of the study, the factors of attractiveness for young people were identified. The most significant of them were: salary level, stability, social package and professional development. The research base corresponds to the demands of young people, but does not have sufficient information about the conditions, which leads to a shortage of staff. The proposed recommendations are aimed at increasing the awareness of young people about the attractiveness of civil service. The practical significance of the developed recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are considered by the head of the research base.
Общий = Экономика