Левина. Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы

Аннотация:
В работе рассматривается вопрос влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы. Актуальность темы дипломной работы, обусловлена тем, что в наше время большое влияние уделяется развитию персонала и индивидуальных особенностей каждого работника. Развивая навыки персонала, организация в свою очередь, получает качественных сотрудников, улучшение производительности и эффективное выполнение поставленных задач. Работники, которые получают отдачу от начальства не только в материальных поощрениях, но и в возможности развития своих навыков, приносят намного больше пользы организации и начальству, чем те, которые лишены возможности развития своего внутреннего потенциала. Индивидуальные особенности персонала могут влиять на среду в организации как положительно, так и отрицательно, руководство должно грамотно направлять сотрудников, чтобы это плодотворно сказалось на качестве работы и внутренней среде.