Раудсепп. Взаимосвязь компонентов социального интеллекта и самореализации сотрудников организации

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию на тему «Взаимосвязь компонентов социального интеллекта и самореализации сотрудников организации» Цель эмпирического исследования — выявить особенности взаимосвязи социального интеллекта и самореализации сотрудников. Объект исследования — особенности социального интеллекта и самореализация сотрудников. Предмет исследования — взаимосвязь социального интеллекта и самореализации сотрудников. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования понятия социального интеллекта, специфики самореализации личности в профессиональной сфере и комплексное изучение взаимосвязи между данным феноменами. В ходе исследования была подтверждены гипотезы о том, что: 1. По мере снижения уровня социального интеллекта могут снижаться и показатели уровня самореализации личности. 2. Социальный интеллект может в большей степени влиять на социально-корпоративные, чем на субъектно-личностные, установки самореализации. 3. Развитая профессиональная самореализация может быть определена высоким уровнем социального интеллекта. Для выполнения поставленной в ходе работы цели были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы по теме исследования; тест Гилфорда «Социальный интеллект», многомерный опросник самореализации личности; корреляционный анализ Спирмена, описательная статистика.