| © 2007—2024 ФГБОУ ВО МГППУ. | Москва, ул. Сретенка, 29 | Тел.: (495) 632 9433, 632 9077 |
| Редакция электронной библиотеки: mailto:lib@mgppu.ru | Техн. поддержка: mailto:psp@mgppu.ru Правила по использованию материалов библиотеки |
|
Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2019/ShvidkayaAYu_2019/ShvidkayaAYu_6.pdf
Описание
Швидкая А. Ю. Взаимосвязь конфликтности сотрудников организации с типом корпоративной культуры: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Социальная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2019. — 6 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386248.
Титульный лист
Рубрики:
Аннотация:
выпускная квалификационная работа посвящена выявлению уровня взаимосвязи конфликтности в организации с типом корпоративной культуры. В ходе исследования было проведено исследование на базе 4 действующих организаций. Целью работы является выявление взаимосвязи типов корпоративной культуры и особенностей конфликтного поведения сотрудников организации. В качестве основной гипотезы исследования выступает предположение о том, что существует взаимосвязь типа корпоративной культуры с особенностями конфликтного поведения сотрудников
выпускная квалификационная работа посвящена выявлению уровня взаимосвязи конфликтности в организации с типом корпоративной культуры. В ходе исследования было проведено исследование на базе 4 действующих организаций. Целью работы является выявление взаимосвязи типов корпоративной культуры и особенностей конфликтного поведения сотрудников организации. В качестве основной гипотезы исследования выступает предположение о том, что существует взаимосвязь типа корпоративной культуры с особенностями конфликтного поведения сотрудников
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 386248