Описание
Карыева А. Б. Взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 44.04.02 "Психолого-педагогическое образование". Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2021. — 104 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403884.
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
данная магистерская диссертация посвящена изучению роли управленца в процессе формирования высокой степени благоприятности организационного климата в коллективе, а также эффективной организационной культуры выступает как одна из важнейших проблем современной науки. В работе проведен анализ психологической литературы для теоретической части диссертации, а именно были изучены научные статьи и материалы. Для более детального и точного подтверждения теоретической информации было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры. В исследовании принимало участие: 60 респондентов (28 сотрудников в одной компании и 32 сотрудника во второй компании). Результатом исследования были определены особенности управленческого стиля и корпоративной культуры в организации, а также выявлена взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры.
данная магистерская диссертация посвящена изучению роли управленца в процессе формирования высокой степени благоприятности организационного климата в коллективе, а также эффективной организационной культуры выступает как одна из важнейших проблем современной науки. В работе проведен анализ психологической литературы для теоретической части диссертации, а именно были изучены научные статьи и материалы. Для более детального и точного подтверждения теоретической информации было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры. В исследовании принимало участие: 60 респондентов (28 сотрудников в одной компании и 32 сотрудника во второй компании). Результатом исследования были определены особенности управленческого стиля и корпоративной культуры в организации, а также выявлена взаимосвязь климата в организации с особенностями управленческого стиля и корпоративной культуры.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 403884
