Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Демина, В.А. - Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образова...
Демина, В.А. - Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образова...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Демина, В.А.
Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образова... : Автореферат магистерской диссертации
[Interrelation of psychological health of employees and socio-psychological climate in educational and business organization: Abstract of the qualification work: Master`s thesis abstract]
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2015 г.
ISBN отсутствует
Автор: Демина, В.А.
Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образова... : Автореферат магистерской диссертации
[Interrelation of psychological health of employees and socio-psychological climate in educational and business organization: Abstract of the qualification work: Master`s thesis abstract]
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2015 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.41
Демина, В.А.
Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образовательных и бизнес-организациях = [Interrelation of psychological health of employees and socio-psychological climate in educational and business organization: Abstract of the qualification work: Master`s thesis abstract] : Автореферат магистерской диссертации / В.А. Демина. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2015. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=234165 (дата обращения: 25.06.2024).
Целью работы является изучение взаимосвязи между психологическим здоровем работников и их субъективной оценкой социально-психологического климата в организации. Рассмотрены понятия «здоровье», «психологическое здоровье» и различные подходы к их определению. Также автор изучает понятие социально-психологического климата. Эмпирическая часть посвящена исследованию связи между психологическим здоровьем сотрудников и их субъективной оценкой социально-психологического климата в коллективе. В исследовании приняли участие 30 респондентов, которые работают в сфере образования и 35 респондентов, которые работают в закрытом акционерном обществе. Психологическое здоровье измерялось с помощью тест-опросника самоотношения В. В. Столина. Для изучения показателей социально-психологического климата было проведено тестирование с использованием методики интегральной удовлетворенности трудом (Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, К. М. Мануйлов), а также модульный социотест А. Я. Анцупова и опросник В. И. Шкатуллы. В образовательной организации выявлена умеренная взаимосвязь между коррелируемыми показателями (0,5—0,75). В бизнес-организации также выявлено наличие взаимосвязи, однако, сила такой связи слабая (0,2—0,5). В заключении работы приведены основные выводы по итогам исследования, отмечено, что поставленная цель работы выполнена, задачи решены, а гипотеза доказана.
The purpose of the work is to study the relationship between the psychological health of employees and their subjective assessment of the socio-psychological climate in the organization. The concepts of “health”, “psychological health” and various approaches to their definition are considered. Also the author studies the concept of socio-psychological climate. The empirical part is devoted to the study of the relationship between the psychological health of employees and their subjective assessment of socio-psychological climate in the team. The study involved 30 respondents who work in the field of education and 35 respondents who work in a closed joint-stock company. Psychological health was measured using the test-questionnaire of self-relationship V. V. Stolin. To study the indicators of socio-psychological climate, testing was conducted using the methodology of integral labor satisfaction (N. P. Fetiskin, V. V. Kozlov, K. M. Manuilov), as well as A. Y. Antsupov`s modular sociotest and V. I. Shkatulla`s questionnaire. In the educational organization a moderate relationship between the correlated indicators was revealed (0.5—0.75). In the business organization also revealed the presence of a relationship, however, the strength of such a relationship is weak (0.2—0.5). In the conclusion of the work the main conclusions of the research are given, it is noted that the goal of the work is fulfilled, the tasks are solved and the hypothesis is proved.
ББК 88.41
Д30
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология : Психология труда
88.41
Демина, В.А.
Взаимосвязь психологического здоровья сотрудников и социально-психологического климата в образовательных и бизнес-организациях = [Interrelation of psychological health of employees and socio-psychological climate in educational and business organization: Abstract of the qualification work: Master`s thesis abstract] : Автореферат магистерской диссертации / В.А. Демина. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2015. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=234165 (дата обращения: 25.06.2024).
Целью работы является изучение взаимосвязи между психологическим здоровем работников и их субъективной оценкой социально-психологического климата в организации. Рассмотрены понятия «здоровье», «психологическое здоровье» и различные подходы к их определению. Также автор изучает понятие социально-психологического климата. Эмпирическая часть посвящена исследованию связи между психологическим здоровьем сотрудников и их субъективной оценкой социально-психологического климата в коллективе. В исследовании приняли участие 30 респондентов, которые работают в сфере образования и 35 респондентов, которые работают в закрытом акционерном обществе. Психологическое здоровье измерялось с помощью тест-опросника самоотношения В. В. Столина. Для изучения показателей социально-психологического климата было проведено тестирование с использованием методики интегральной удовлетворенности трудом (Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, К. М. Мануйлов), а также модульный социотест А. Я. Анцупова и опросник В. И. Шкатуллы. В образовательной организации выявлена умеренная взаимосвязь между коррелируемыми показателями (0,5—0,75). В бизнес-организации также выявлено наличие взаимосвязи, однако, сила такой связи слабая (0,2—0,5). В заключении работы приведены основные выводы по итогам исследования, отмечено, что поставленная цель работы выполнена, задачи решены, а гипотеза доказана.
The purpose of the work is to study the relationship between the psychological health of employees and their subjective assessment of the socio-psychological climate in the organization. The concepts of “health”, “psychological health” and various approaches to their definition are considered. Also the author studies the concept of socio-psychological climate. The empirical part is devoted to the study of the relationship between the psychological health of employees and their subjective assessment of socio-psychological climate in the team. The study involved 30 respondents who work in the field of education and 35 respondents who work in a closed joint-stock company. Psychological health was measured using the test-questionnaire of self-relationship V. V. Stolin. To study the indicators of socio-psychological climate, testing was conducted using the methodology of integral labor satisfaction (N. P. Fetiskin, V. V. Kozlov, K. M. Manuilov), as well as A. Y. Antsupov`s modular sociotest and V. I. Shkatulla`s questionnaire. In the educational organization a moderate relationship between the correlated indicators was revealed (0.5—0.75). In the business organization also revealed the presence of a relationship, however, the strength of such a relationship is weak (0.2—0.5). In the conclusion of the work the main conclusions of the research are given, it is noted that the goal of the work is fulfilled, the tasks are solved and the hypothesis is proved.
ББК 88.41
Д30
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология : Психология труда