Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Усикова, Екатерина Валерьевна - Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления
Усикова, Екатерина Валерьевна - Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Усикова, Екатерина Валерьевна
Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Усикова, Екатерина Валерьевна
Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Усикова, Екатерина Валерьевна.
Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Екатерина Валерьевна Усикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237467 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
ВКР содержит текстовой материал на 66 листах формата А4, включающий 11 рисунков, 4 таблиц, 40 литературных источника, 8 приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам исследования нематериального стимулирования труда. Во второй главе проведен анализ системы стимулирования в организации системы государственного управления, оценка эффективности методов нематериального стимулирования, а также разработаны практические рекомендации по использованию методов нематериального стимулирования в префектуре ЮАО г. Москвы. В исследовании приняли участие 25 сотрудников префектуры ЮАО г. Москвы, 9 мужчин и 16 женщин, возраст испытуемых — 29–39 лет, образование высшее. В качестве методик исследования были использованы: опрос путем анкетирования, тест Мотайп; методика А. В. Лазукина в адаптации Н. Ф. Калина; методики «Индекс групповой сплоченности Сишора» и «Интегральная удовлетворенность трудом». Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в префектуре ЮАО г. Москвы, что позволит повысить эффективность работы кадровой службы организации. Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Final qualifying work contains textual material on 66 sheets of A4, including 11 figures, 4 tables, 40 references, 8 annexes. The first chapter is devoted to the theoretical foundations of the study of immaterial labor incentives. The second chapter analyzes the incentive system in the organization of public administration, evaluation of non-material stimulation techniques, and practical recommendations for the use of methods of non-financial incentives in the Prefecture of the Southern Administrative District of Moscow. The study involved 25 employees of the prefecture SAD in Moscow, 9 men and 16 women, the subjects age — 29—39 years, higher education. As research methods were used: a survey by questionnaire, Motayp test; technique A.V. Lazukin adaptation N. F. Kalina; technique "group cohesion index Seashore" and "Integral job satisfaction. "The practical significance of the work is due to the possibility of applying the research results in the Prefecture of the Southern Administrative District of Moscow, which will increase the efficiency of the personnel department of the organization. The structure of the work formed the basis of the goal and objectives. Final qualifying work consists of an introduction, three chapters, conclusions, bibliography and appendices.
ББК 65.
У74
Общий = Экономика
65.
Усикова, Екатерина Валерьевна.
Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Екатерина Валерьевна Усикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237467 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
ВКР содержит текстовой материал на 66 листах формата А4, включающий 11 рисунков, 4 таблиц, 40 литературных источника, 8 приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам исследования нематериального стимулирования труда. Во второй главе проведен анализ системы стимулирования в организации системы государственного управления, оценка эффективности методов нематериального стимулирования, а также разработаны практические рекомендации по использованию методов нематериального стимулирования в префектуре ЮАО г. Москвы. В исследовании приняли участие 25 сотрудников префектуры ЮАО г. Москвы, 9 мужчин и 16 женщин, возраст испытуемых — 29–39 лет, образование высшее. В качестве методик исследования были использованы: опрос путем анкетирования, тест Мотайп; методика А. В. Лазукина в адаптации Н. Ф. Калина; методики «Индекс групповой сплоченности Сишора» и «Интегральная удовлетворенность трудом». Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в префектуре ЮАО г. Москвы, что позволит повысить эффективность работы кадровой службы организации. Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Final qualifying work contains textual material on 66 sheets of A4, including 11 figures, 4 tables, 40 references, 8 annexes. The first chapter is devoted to the theoretical foundations of the study of immaterial labor incentives. The second chapter analyzes the incentive system in the organization of public administration, evaluation of non-material stimulation techniques, and practical recommendations for the use of methods of non-financial incentives in the Prefecture of the Southern Administrative District of Moscow. The study involved 25 employees of the prefecture SAD in Moscow, 9 men and 16 women, the subjects age — 29—39 years, higher education. As research methods were used: a survey by questionnaire, Motayp test; technique A.V. Lazukin adaptation N. F. Kalina; technique "group cohesion index Seashore" and "Integral job satisfaction. "The practical significance of the work is due to the possibility of applying the research results in the Prefecture of the Southern Administrative District of Moscow, which will increase the efficiency of the personnel department of the organization. The structure of the work formed the basis of the goal and objectives. Final qualifying work consists of an introduction, three chapters, conclusions, bibliography and appendices.
ББК 65.
У74
Общий = Экономика