Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс
65.

Кравцова, Ксения Геннадьевна.
Корпоративная этика в организации социальной сферы: развитие, формирование и влияние на процесс регулирования трудовых отношений : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Ксения Геннадьевна Кравцова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237498 . – 38.04.04 - Государственное и муниципальное управление. Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности".

Магистерская диссертация посвящена актуальной теме корпоративной этики в организации социальной сферы: ее развитие, формирование и влияние на процесс регулирования трудовых отношений. В работе рассмотрены «Теоретико-методологические аспекты исследования корпоративной этики в системе управления трудовыми отношениями в организации социальной сферы», также рассмотрено регулировании трудовых отношений в организации социальной сферы. В практической части выпускной квалификационной работы предложены основные направления совершенствования корпоративной этики в организации социальной сферы в части разработки Кодекса корпоративной этики для организации социальной сферы, а также проведения мероприятий, направленных на формирование нравственного сознания работников организации социальной сферы, кроме того предложена структурно-функциональная модель процесса формирования корпоративной этики в организации социальной сферы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, выводов, списка литературы, включающего 61 наименований, 2 приложений. В тексте работы содержится 20 таблиц, 6 рисунков.
Master`s dissertation is devoted to the actual topic of corporate ethics in the organization of the social sphere: its development, formation and influence on the regulation of labor relations. In work "Theoretical and methodological aspects of the study of corporate ethics in labor relations management system in the organization of the social sphere", also discussed the regulation of labor relations in the organization of social services. In the practical part of final qualifying work the basic directions of perfection of corporate ethics in the organization of social services in terms of the development of the Code of Conduct for the organization of social services, as well as carrying out activities aimed at the formation of moral consciousness of people in the organization of the social sphere, in addition proposed structural and functional model of the process formation of corporate ethics in the organization of social services. The thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions, conclusions, list of references, including 61 items, 2 applications. In the text of the work contains 20 tables, 6 figures.

ББК 65.
К77


Общий = Экономика