Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шарипов, Роман Радионович - Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом
Шарипов, Роман Радионович - Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шарипов, Роман Радионович
Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шарипов, Роман Радионович
Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Шарипов, Роман Радионович.
Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Роман Радионович Шарипов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 62 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244509 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Исследования, представленные в работе, были направлены на достижение основной цели, исследования влияния организационной культуры на систему управления персоналом. Научная новизна исследования состоит в проанализированных основных теоретических и методологических подходов к изучению организационной культуры и ее влиянию на эффективность деятельности персонала, выявлении и определении основныхи не основных элементов влияния организационной культуры на систему управления персоналом и формулировании рекомендацийпо совершенствованию организационной культуры в образовательных организациях. В ходе выполнения поставленных задач использовались такие методы, как сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, анкетирование, анализ научно-практической информации. В работе доказано, что элементы организационной культуры влияют не одинаково, например, «лозунги», «эмблемы», «символика», «униформа персонала», «товарные знаки» и «цвета» не влияют вообще, либо влияют минимально, а «философия», «легенды и мифы» и «нормы и стиль поведения» имеют максимальное влияние на управление персоналом.
The research presented in the work was aimed at achieving the main goal, investigating the influence of organizational culture on the personnel management system. The scientific novelty of the research consists in analyzing the main theoretical and methodological approaches to the study of organizational culture and its impact on the effectiveness of personnel, identifying and identifying the main and non-main elements of the influence of organizational culture on the personnel management system and formulating recommendations for improving organizational culture in educational organizations. 3 In the course of accomplishing the tasks set, such methods as comparison, analysis, synthesis, induction, deduction, questioning, analysis of scientific and practical information were used. In the work, it is proved that elements of organizational culture do not influence the same, for example, "slogans", "emblems", "symbols", "personnel uniforms", "trademarks" and "colors" do not influence at all, or influence minimally, and "philosophy "," Legends and myths "and" norms and behaviors "have the greatest impact on personnel management.
ББК 65.
Ш25
Общий = Экономика
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
65.
Шарипов, Роман Радионович.
Исследование влияния организационной культуры на систему управления персоналом : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Роман Радионович Шарипов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 62 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244509 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Исследования, представленные в работе, были направлены на достижение основной цели, исследования влияния организационной культуры на систему управления персоналом. Научная новизна исследования состоит в проанализированных основных теоретических и методологических подходов к изучению организационной культуры и ее влиянию на эффективность деятельности персонала, выявлении и определении основныхи не основных элементов влияния организационной культуры на систему управления персоналом и формулировании рекомендацийпо совершенствованию организационной культуры в образовательных организациях. В ходе выполнения поставленных задач использовались такие методы, как сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, анкетирование, анализ научно-практической информации. В работе доказано, что элементы организационной культуры влияют не одинаково, например, «лозунги», «эмблемы», «символика», «униформа персонала», «товарные знаки» и «цвета» не влияют вообще, либо влияют минимально, а «философия», «легенды и мифы» и «нормы и стиль поведения» имеют максимальное влияние на управление персоналом.
The research presented in the work was aimed at achieving the main goal, investigating the influence of organizational culture on the personnel management system. The scientific novelty of the research consists in analyzing the main theoretical and methodological approaches to the study of organizational culture and its impact on the effectiveness of personnel, identifying and identifying the main and non-main elements of the influence of organizational culture on the personnel management system and formulating recommendations for improving organizational culture in educational organizations. 3 In the course of accomplishing the tasks set, such methods as comparison, analysis, synthesis, induction, deduction, questioning, analysis of scientific and practical information were used. In the work, it is proved that elements of organizational culture do not influence the same, for example, "slogans", "emblems", "symbols", "personnel uniforms", "trademarks" and "colors" do not influence at all, or influence minimally, and "philosophy "," Legends and myths "and" norms and behaviors "have the greatest impact on personnel management.
ББК 65.
Ш25
Общий = Экономика
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология