Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Попенкова, Дарья Игоревна - Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих
Попенкова, Дарья Игоревна - Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Попенкова, Дарья Игоревна
Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Попенкова, Дарья Игоревна
Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Попенкова, Дарья Игоревна.
Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Дарья Игоревна Попенкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 69 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376074 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что на сегодняшний день в современной России проблема оценки персонала является одной из самых важных и сложных в сфере государственного управления. Перед руководителями и кадровыми органами государственных структур регулярно возникают проблемы отбора, организации служебной деятельности, обеспечения кадрового роста, переподготовки и повышения квалификации персонала. В ходе профессиональной оценки в ряде случаев возникают ошибки, которые ведут к снижению результативности функционирования органов государственной власти. Большинство из этих ошибок вызваны несовершенством существующих методик, технологий и оценочных процедур, которые бы обеспечивали объективность и точность оценки, независимо от субъективных мнений и предпочтений оценщиков. Поэтому проблема разработки надежного инструментария оценки, способного обеспечить ее объективность, комплексность и тесную связь с целями и успешностью решения стоящих задач, является сегодня одной из самых актуальных в кадровой работе.
The relevance of the topic of this graduation qualification work is explained by the fact that today in modern Russia the problem of personnel assessment is one of the most important and complex in the sphere of public administration. Prior to the heads and personnel bodies of state structures, there are regular problems of selection, organization of official activity, provision of personnel growth, retraining and advanced training of personnel. In the course of professional evaluation, mistakes occur in a number of cases, which lead to a decrease in the effectiveness of the functioning of public authorities. Most of these errors are caused by the imperfection of existing methods, technologies and evaluation procedures that would ensure the objectivity and accuracy of the assessment, regardless of the subjective opinions and preferences of the appraisers. Therefore, the problem of developing a reliable assessment tool, capable of ensuring its objectivity, complexity and close connection with the goals and success of solving the tasks at hand, is today one of the most active in personnel work.
ББК 65.
П57
Общий = Экономика
65.
Попенкова, Дарья Игоревна.
Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Дарья Игоревна Попенкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 69 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376074 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что на сегодняшний день в современной России проблема оценки персонала является одной из самых важных и сложных в сфере государственного управления. Перед руководителями и кадровыми органами государственных структур регулярно возникают проблемы отбора, организации служебной деятельности, обеспечения кадрового роста, переподготовки и повышения квалификации персонала. В ходе профессиональной оценки в ряде случаев возникают ошибки, которые ведут к снижению результативности функционирования органов государственной власти. Большинство из этих ошибок вызваны несовершенством существующих методик, технологий и оценочных процедур, которые бы обеспечивали объективность и точность оценки, независимо от субъективных мнений и предпочтений оценщиков. Поэтому проблема разработки надежного инструментария оценки, способного обеспечить ее объективность, комплексность и тесную связь с целями и успешностью решения стоящих задач, является сегодня одной из самых актуальных в кадровой работе.
The relevance of the topic of this graduation qualification work is explained by the fact that today in modern Russia the problem of personnel assessment is one of the most important and complex in the sphere of public administration. Prior to the heads and personnel bodies of state structures, there are regular problems of selection, organization of official activity, provision of personnel growth, retraining and advanced training of personnel. In the course of professional evaluation, mistakes occur in a number of cases, which lead to a decrease in the effectiveness of the functioning of public authorities. Most of these errors are caused by the imperfection of existing methods, technologies and evaluation procedures that would ensure the objectivity and accuracy of the assessment, regardless of the subjective opinions and preferences of the appraisers. Therefore, the problem of developing a reliable assessment tool, capable of ensuring its objectivity, complexity and close connection with the goals and success of solving the tasks at hand, is today one of the most active in personnel work.
ББК 65.
П57
Общий = Экономика