Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Доронин, Вячеслав Юрьевич - Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей
Доронин, Вячеслав Юрьевич - Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Доронин, Вячеслав Юрьевич
Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей : автореферат выпускной квалификационной работы : Дипломная работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Доронин, Вячеслав Юрьевич
Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей : автореферат выпускной квалификационной работы : Дипломная работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Доронин, Вячеслав Юрьевич.
Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей : автореферат выпускной квалификационной работы : Дипломная работа / Вячеслав Юрьевич Доронин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=382976 . – 37.05.02 - Психология служебной деятельности (ПСД). Специализация "Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях".
Работа посвящена изучению взаимосвязи ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей. В исследовании приняло участие 96 сотрудников, для диагностики ценностно-смысловых установок и мотивационной направленности были использованы 6 методик. Результаты свидетельствуют, что у добровольцев-спасателей преобладают альтруистические ценности. С увеличением стажа работы усиливается ориентация на результат и достижение. Мотивационно-ценностная сфера сотрудников не является целостной структурой, она состоит из «активирующих» и «тормозящих» ценностно-мотивационных групп. Данные составляющие находятся в жестких и устойчивых отрицательных связях с показателями противоположного комплекса. Для успешной деятельности добровольцам-спасателям необходимо найти пути преодоления сформировавшегося ценностно-смыслового конфликта.
Work is devoted to studying of interrelation of valuable and semantic installations and motivation of volunteers-rescuers. 96 employees participated in a research, for diagnostics of valuable and semantic installations and motivational orientation 6 techniques were used. Results demonstrate that at volunteers-rescuers altruistic values prevail. With increase in length of service orientation to result and achievement amplifies. The motivational and valuable sphere of employees is not complete structure, it consists of the "activating" and "braking" valuable and motivational groups. These components are in rigid and stable negative relations with indicators of an opposite complex. For successful activity volunteers-rescuers need to find ways of overcoming the created valuable and semantic conflict.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Доронин, Вячеслав Юрьевич.
Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей : автореферат выпускной квалификационной работы : Дипломная работа / Вячеслав Юрьевич Доронин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=382976 . – 37.05.02 - Психология служебной деятельности (ПСД). Специализация "Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях".
Работа посвящена изучению взаимосвязи ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей. В исследовании приняло участие 96 сотрудников, для диагностики ценностно-смысловых установок и мотивационной направленности были использованы 6 методик. Результаты свидетельствуют, что у добровольцев-спасателей преобладают альтруистические ценности. С увеличением стажа работы усиливается ориентация на результат и достижение. Мотивационно-ценностная сфера сотрудников не является целостной структурой, она состоит из «активирующих» и «тормозящих» ценностно-мотивационных групп. Данные составляющие находятся в жестких и устойчивых отрицательных связях с показателями противоположного комплекса. Для успешной деятельности добровольцам-спасателям необходимо найти пути преодоления сформировавшегося ценностно-смыслового конфликта.
Work is devoted to studying of interrelation of valuable and semantic installations and motivation of volunteers-rescuers. 96 employees participated in a research, for diagnostics of valuable and semantic installations and motivational orientation 6 techniques were used. Results demonstrate that at volunteers-rescuers altruistic values prevail. With increase in length of service orientation to result and achievement amplifies. The motivational and valuable sphere of employees is not complete structure, it consists of the "activating" and "braking" valuable and motivational groups. These components are in rigid and stable negative relations with indicators of an opposite complex. For successful activity volunteers-rescuers need to find ways of overcoming the created valuable and semantic conflict.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология