Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Никитина, Анастасия Георгиевна - Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования
Никитина, Анастасия Георгиевна - Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Никитина, Анастасия Георгиевна
Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Никитина, Анастасия Георгиевна
Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Никитина, Анастасия Георгиевна.
Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Георгиевна Никитина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384601 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Актуальность работы. В настоящее время общество приходит к осознанию той мысли, что именно человеческие ресурсы, высокая квалификация, и умения являются одним из конкурентных преимуществ любой организации. Известное высказывание “Кадры решают все” не только не теряет своей актуальности, но и набирает особую популярность. Ни для кого не секрет, что в одиночку карьеры не сделаешь. Значимость функционирования эффективной команды в современном мире сложно переоценить. Однако создать такую систему управления, выделяющуюся общностью интересов и ценностей и единством целей самим членам организации не всегда по силам. Такое сплочение становится возможны только на основе эффективной командной организации. Необходимость формирования команды может возникать в различных ситуациях развития организации. Быстрые изменения как в политике, так и в бизнесе ставят ряд задач, связанных с командообразованием. Методологическую основу исследования составили психологические методы сбора и обработки информации — метод социометрии (Дж.Морено), методика «Командные роли» (Р.М. Белбин).
Relevance of the work. At present, society comes to the realization that it is human resources, high qualification, and skills that are one of the competitive advantages of any organization. The famous saying “Cadres decide everything” not only does not lose its relevance, but also gains special popularity. It's no secret that you can’t make a career alone. The significance of the functioning of an effective team in the modern world is difficult to overestimate. However, to create such a management system that is distinguished by a community of interests and values and unity of goals by the members of the organization themselves is not always within their powers. Such cohesion becomes possible only on the basis of effective team organization. The need to form a team may arise in various situations of development of the organization. The rapid changes in both politics and business pose a number of tasks related to team building. The methodological basis of the study was psychological methods of collecting and processing information — the method of sociometry (J. Moreno), the technique of “Team Roles” (R. Belbin).
Общий = Социальная психология
Никитина, Анастасия Георгиевна.
Статусно-ролевая структура подразделений организации в процессе командообразования : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Георгиевна Никитина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384601 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Актуальность работы. В настоящее время общество приходит к осознанию той мысли, что именно человеческие ресурсы, высокая квалификация, и умения являются одним из конкурентных преимуществ любой организации. Известное высказывание “Кадры решают все” не только не теряет своей актуальности, но и набирает особую популярность. Ни для кого не секрет, что в одиночку карьеры не сделаешь. Значимость функционирования эффективной команды в современном мире сложно переоценить. Однако создать такую систему управления, выделяющуюся общностью интересов и ценностей и единством целей самим членам организации не всегда по силам. Такое сплочение становится возможны только на основе эффективной командной организации. Необходимость формирования команды может возникать в различных ситуациях развития организации. Быстрые изменения как в политике, так и в бизнесе ставят ряд задач, связанных с командообразованием. Методологическую основу исследования составили психологические методы сбора и обработки информации — метод социометрии (Дж.Морено), методика «Командные роли» (Р.М. Белбин).
Relevance of the work. At present, society comes to the realization that it is human resources, high qualification, and skills that are one of the competitive advantages of any organization. The famous saying “Cadres decide everything” not only does not lose its relevance, but also gains special popularity. It's no secret that you can’t make a career alone. The significance of the functioning of an effective team in the modern world is difficult to overestimate. However, to create such a management system that is distinguished by a community of interests and values and unity of goals by the members of the organization themselves is not always within their powers. Such cohesion becomes possible only on the basis of effective team organization. The need to form a team may arise in various situations of development of the organization. The rapid changes in both politics and business pose a number of tasks related to team building. The methodological basis of the study was psychological methods of collecting and processing information — the method of sociometry (J. Moreno), the technique of “Team Roles” (R. Belbin).
Общий = Социальная психология