Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Андреева, Ксения Владиславовна - Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: пр...
Андреева, Ксения Владиславовна - Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: пр...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Андреева, Ксения Владиславовна
Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: пр... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Андреева, Ксения Владиславовна
Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: пр... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Андреева, Ксения Владиславовна.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Ксения Владиславовна Андреева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 78 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384686 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В настоящее время в условиях постоянного роста личностных потребностей людей, а также увеличения требований к уровню их психологической готовности включаться в свою трудовую деятельность, возрастает интерес к такому явлению, как СПК коллектива организации. Все чаще и чаще человеческая деятельность носит коллективный характер. СПК же воздействует на трудовой настрой не только каждого сотрудника по отдельности, но и всего коллектива в целом и дает комплексную характеристику психологического состояния коллектива. Формирование, развитие и совершенствование благоприятного СПК в коллективе показывает уровень социально-психологического развития коллектива, а также является одним из наиболее значимых факторов оптимизации стиля межличностных взаимодействий и повышения эффективности трудовой деятельности организации. В связи с этим проблема формирования благоприятного СПК является актуальной. Методологическую базу исследования составили методы анализа теоретических данных, обобщения информации, а также методы анкетирования, тестирования, обработка полученных данных исследования и их анализ. Практическая значимость основывается на проведении эмпирического исследования. Получение эмпирических данных позволило выявить определенные проблемы, влияющие на формирование благоприятного СПК в учреждениях социальной сферы и, на основе результатов, разработать рекомендации по их устранению.
Currently, in the conditions of the constant growth of personal needs of people, as well as the increasing requirements for the level of their psychological readiness to include in their work activities, there is an increasing interest in such a phenomenon as the SEC team of the organiza-tion. More and more often, human activity is collectively characterized. SEC, on the other hand, influences the work spirit of not only each employee individually, but also of the entire team as a whole and provides a comprehensive description of the psychological state of the team. The for-mation, development and improvement of a favorable SEC in a team shows the level of social and psychological development of the team, and is also one of the most significant factors in op-timizing the style of interpersonal interactions and improving the efficiency of the organization’s work activities. In this regard, the problem of forming a favorable SEC is relevant. The methodological basis of the study consists of methods for analyzing theoretical data, summarizing information, as well as methods for questioning, testing, processing the obtained research data and analyzing them. The practical significance is based on the empirical research. Obtaining empirical data allowed to identify certain problems affecting the formation of a favor-able SEC in social institutions and, based on the results, to develop recommendations for their elimination.
Общий = Социальная психология
Андреева, Ксения Владиславовна.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в учреждениях социальной сферы: проблемы и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Ксения Владиславовна Андреева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 78 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384686 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В настоящее время в условиях постоянного роста личностных потребностей людей, а также увеличения требований к уровню их психологической готовности включаться в свою трудовую деятельность, возрастает интерес к такому явлению, как СПК коллектива организации. Все чаще и чаще человеческая деятельность носит коллективный характер. СПК же воздействует на трудовой настрой не только каждого сотрудника по отдельности, но и всего коллектива в целом и дает комплексную характеристику психологического состояния коллектива. Формирование, развитие и совершенствование благоприятного СПК в коллективе показывает уровень социально-психологического развития коллектива, а также является одним из наиболее значимых факторов оптимизации стиля межличностных взаимодействий и повышения эффективности трудовой деятельности организации. В связи с этим проблема формирования благоприятного СПК является актуальной. Методологическую базу исследования составили методы анализа теоретических данных, обобщения информации, а также методы анкетирования, тестирования, обработка полученных данных исследования и их анализ. Практическая значимость основывается на проведении эмпирического исследования. Получение эмпирических данных позволило выявить определенные проблемы, влияющие на формирование благоприятного СПК в учреждениях социальной сферы и, на основе результатов, разработать рекомендации по их устранению.
Currently, in the conditions of the constant growth of personal needs of people, as well as the increasing requirements for the level of their psychological readiness to include in their work activities, there is an increasing interest in such a phenomenon as the SEC team of the organiza-tion. More and more often, human activity is collectively characterized. SEC, on the other hand, influences the work spirit of not only each employee individually, but also of the entire team as a whole and provides a comprehensive description of the psychological state of the team. The for-mation, development and improvement of a favorable SEC in a team shows the level of social and psychological development of the team, and is also one of the most significant factors in op-timizing the style of interpersonal interactions and improving the efficiency of the organization’s work activities. In this regard, the problem of forming a favorable SEC is relevant. The methodological basis of the study consists of methods for analyzing theoretical data, summarizing information, as well as methods for questioning, testing, processing the obtained research data and analyzing them. The practical significance is based on the empirical research. Obtaining empirical data allowed to identify certain problems affecting the formation of a favor-able SEC in social institutions and, based on the results, to develop recommendations for their elimination.
Общий = Социальная психология