Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Савельева, Анастасия Владиславовна.
Формирование кадрового резерва для муниципальной службы: современное состояние и пути совершенствования : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Владиславовна Савельева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 85 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384714 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".

Актуальность темы состоит в необходимости модернизации формирования кадрового резерва муниципальных служащих в связи с перенасыщением рынка труда кандидатами с неподходящими профессиональными качествами или навыками. Цель работы — разработать пути совершенствования формирования кадрового резерва для муниципальной службы. Теоретические основой исследования формирования кадрового резерва рассматривались такими авторами как: А.Я. Кибанова, К.В Балдина, С.Л. Чернышева, Ю.Г. Учителя, А.В. Беляка, А.И. Кочеткова, В.И Данилина, А.А. Хохлов, В.И. Жильцов, А.И. Щербаковой, Т.В. Куприянчик, Е.А. Митрофановой, А. Дамодарана, А. Бранденбургера, П.Ф. Друкера, К.А Нордстрема, Й. Риддерстрала, М. Портер, Э.Л. Берна, Ю.Ф. Бригхэма, Т. Елерса, Г. Ю. Айзенка, Г.Х. Коимбатура, К. Прахалада, Д.Ф. Мура, Й. Шумпетера, А. Смита, А. А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд III, М. Вебера, Ф. Майерс В. Боиченко и др. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные данные могут быть использованы в практической работе или деятельности непосредственными руководителями (нанимателями), а также разработанные рекомендации позволят внести научно-обоснованные предложения по применению формирования кадрового резерва для муниципальной службы, что поможет корректно формулировать и оперативно решать задачи, связанные с кадровым резервом для муниципальной службы.
The relevance of the topic is the need to modernize the formation of the personnel reserve of municipal employees in connection with the transfer of the labor market by candidates with inappropriate professional qualities or skills. The purpose of the work is to develop ways of improving the formation of the personnel reserve for the municipal service. The theoretical basis of the study of the formation of the personnel reserve were considered by such authors as: A. Y. Kibanova, K. V. Baldina, S. L. Chernysheva, Yu. G. Teachers, A. V. Belyak, A. I. Kochetkova, V. I Danilina, A. A. Khokhlov, V. I. Zhiltsov, A. I. Shcherbakova, T. V. Kupriyanchik, E. A. Mitrofanova, A. Damodaran, A. Brandenburger, P. F. Drucker, K. A Nordstrom, J. Ridderstrale, M. Porter, E. L. Bern, J. F. Brigham, T. Elers, H. J. Eysenck, G. H., Coimbatore K. Prahalad, D. F. Moore, Th. Schumpeter, A. Smith, A. A. Thompson-ml., A. J. Strickland III, M. Weber, F. Myers V. Boichenko, etc. The practical significance of the work lies in the fact that the data obtained can be used in practical work or activities by direct managers (employers), as well as the developed recommendations will make scientifically sound proposals for the application of the formation of a personnel reserve for municipal service, which will help to correctly form and quickly solve the problems associated with the personnel reserve for municipal service.


Общий = Социальная психология