Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Гайдаленок, Мария Сергеевна - Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных орган...
Гайдаленок, Мария Сергеевна - Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных орган...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Гайдаленок, Мария Сергеевна
Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных орган... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Гайдаленок, Мария Сергеевна
Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных орган... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Гайдаленок, Мария Сергеевна.
Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных организациях с разным типом корпоративных культур : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Мария Сергеевна Гайдаленок. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384782 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В данной работе рассматривается взаимовлияние социально-психологического климата и типа корпоративной культуры в образовательных учреждениях. Эта тема является особенно актуальной на сегодняшний день. Для эффективного управления организациями важно понимать механизмы и феномены, связанные с их формированием. Благоприятный психологический климат в коллективе оказывает влияние на способы и характер коммуникации внутри школы, как между коллегами, так и между учителями и учениками. Тип корпоративной культуры во многом определяет, какой социально-психологический климат сложится внутри трудового коллектива. В рамках исследования, для выявления типа корпоративной культуры применялась методика «OCAI» Р. Куинна, К. Камерона, для определения психологического климата -. «Карта — схема психологического климата» А.Н. Лутошкина и как отдельные элементы социально-психологического климат: «Типы поведения в конфликте» К. Томаса, Р. Килмана, «Индекс групповой сплоченности» К. Сишора, «Стиль руководства» В.П. Захарова, А.Л. Журавлева, типы психологического климата (деловой, творческий, нравственный) в коллективе. Исследование, выявило определенные закономерности между типом культуры и климатом в группе, а именно то, что при иерархическом типе уровень благоприятности психологического климата и сплоченности ниже, чем при клановом. Также для кланового типа культуры характерен коллегиальный стиль руководства.
This article discusses the mutual influence of the socio-psychological climate and the type of corporate culture in educational institutions. This topic is particularly relevant today. For effective management of organizations, it is important to understand the mechanisms and phenomena associated with their formation. The favorable psychological climate in the team affects the ways and nature of communication in the school, both between colleagues and between teachers and students. The type of corporate culture in many respects determines what psychological climate will develop within the workplace. As part of the study, the technique of “OCAI” R. Quinn, K. Cameron was used to identify the type of corporate culture, to determine the psychological climate -. "Map — a scheme of psychological climate" A.N. Lutoshkina and as separate elements of the socio-psychological climate: “Types of behavior in conflict” by K. Thomas, R. Kilman, “Index of group cohesion” by K. Sishora, “Management style” V.P. Zakharova, A.L. Zhuravleva, types of psychological climate (business, creative, moral) in a team. The study revealed certain regularities between the type of culture and the climate in the group, namely, that with the hierarchical type the level of favorable psychological climate and cohesion is lower than with the clan one. Also for the clan-type culture is characterized by a collegiate leadership style.
Общий = Социальная психология
Гайдаленок, Мария Сергеевна.
Особенности социально-психологического климата педагогического коллектива в образовательных организациях с разным типом корпоративных культур : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Мария Сергеевна Гайдаленок. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384782 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В данной работе рассматривается взаимовлияние социально-психологического климата и типа корпоративной культуры в образовательных учреждениях. Эта тема является особенно актуальной на сегодняшний день. Для эффективного управления организациями важно понимать механизмы и феномены, связанные с их формированием. Благоприятный психологический климат в коллективе оказывает влияние на способы и характер коммуникации внутри школы, как между коллегами, так и между учителями и учениками. Тип корпоративной культуры во многом определяет, какой социально-психологический климат сложится внутри трудового коллектива. В рамках исследования, для выявления типа корпоративной культуры применялась методика «OCAI» Р. Куинна, К. Камерона, для определения психологического климата -. «Карта — схема психологического климата» А.Н. Лутошкина и как отдельные элементы социально-психологического климат: «Типы поведения в конфликте» К. Томаса, Р. Килмана, «Индекс групповой сплоченности» К. Сишора, «Стиль руководства» В.П. Захарова, А.Л. Журавлева, типы психологического климата (деловой, творческий, нравственный) в коллективе. Исследование, выявило определенные закономерности между типом культуры и климатом в группе, а именно то, что при иерархическом типе уровень благоприятности психологического климата и сплоченности ниже, чем при клановом. Также для кланового типа культуры характерен коллегиальный стиль руководства.
This article discusses the mutual influence of the socio-psychological climate and the type of corporate culture in educational institutions. This topic is particularly relevant today. For effective management of organizations, it is important to understand the mechanisms and phenomena associated with their formation. The favorable psychological climate in the team affects the ways and nature of communication in the school, both between colleagues and between teachers and students. The type of corporate culture in many respects determines what psychological climate will develop within the workplace. As part of the study, the technique of “OCAI” R. Quinn, K. Cameron was used to identify the type of corporate culture, to determine the psychological climate -. "Map — a scheme of psychological climate" A.N. Lutoshkina and as separate elements of the socio-psychological climate: “Types of behavior in conflict” by K. Thomas, R. Kilman, “Index of group cohesion” by K. Sishora, “Management style” V.P. Zakharova, A.L. Zhuravleva, types of psychological climate (business, creative, moral) in a team. The study revealed certain regularities between the type of culture and the climate in the group, namely, that with the hierarchical type the level of favorable psychological climate and cohesion is lower than with the clan one. Also for the clan-type culture is characterized by a collegiate leadership style.
Общий = Социальная психология