Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Суранов, Иван Юрьевич - Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками орган...
Суранов, Иван Юрьевич - Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками орган...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Суранов, Иван Юрьевич
Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками орган... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Суранов, Иван Юрьевич
Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками орган... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Суранов, Иван Юрьевич.
Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Иван Юрьевич Суранов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 54 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386235 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Данная магистерская диссертация посвящена исследованию эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками организациями с целью выявить особенности вышеуказанной взаимосвязи и подтвердить её наличие. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования взаимосвязи уровня психологической тревожности и коэффициента переходимости из обращения в договор, в работе молодых сотрудников организации. Базу для исследования составили сотрудники организации Брава Консалтинг Групп занимающейся он ну ну продажей и на из и производством из за и эксклюзивной на о из мебели к и на в ну во ну стиле и за и лофт в количестве 29 человек, в возрасте 20-28 лет. Основными методическими средствами работы являются: Теоретический анализ проблематики исследования и опросник тревожности Ч.Д. Спилбергера в адаптации Ю.Л. Ханин. В результате проведенного анализа данных общая и частные гипотезы были доказаны. Выявленный в исследовании способ оценки эффективности консультативно-тренерских технологий может быть использован на практике организаций и/или тренера/консультанта в качестве альтернативы другим существующим способам оценки.
This master's thesis is devoted to the study of the effectiveness of consulting and training technologies in working with young employees of organizations in order to identify the features of the above relationship and confirm its presence. The paper presents the results of a theoretical and empirical study of the relationship between the level of psychological anxiety and the coefficient of conversion from conversion into an agreement in the work of young employees of the organization. The base for the study was the staff of the organization Brava Consulting Group engaged in selling well and from and to production from for and exclusive from furniture to and from well in style and for and loft in the amount of 29 people aged 20-28 years. The main methods of work are: Theoretical analysis of the research problems and anxiety questionnaire Ch.D. Spielberger in the adaptation of Yu.L. Hanin. As a result of the analysis of the data, general and particular hypotheses were proved. The method of evaluating the effectiveness of advisory and coaching technologies identified in the study can be used in the practice of organizations and / or trainer / consultant as an alternative to other existing methods of assessment.
Общий = Социальная психология
Суранов, Иван Юрьевич.
Оценка эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Иван Юрьевич Суранов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 54 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386235 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Данная магистерская диссертация посвящена исследованию эффективности консультативно-тренинговых технологий в работе с молодыми сотрудниками организациями с целью выявить особенности вышеуказанной взаимосвязи и подтвердить её наличие. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования взаимосвязи уровня психологической тревожности и коэффициента переходимости из обращения в договор, в работе молодых сотрудников организации. Базу для исследования составили сотрудники организации Брава Консалтинг Групп занимающейся он ну ну продажей и на из и производством из за и эксклюзивной на о из мебели к и на в ну во ну стиле и за и лофт в количестве 29 человек, в возрасте 20-28 лет. Основными методическими средствами работы являются: Теоретический анализ проблематики исследования и опросник тревожности Ч.Д. Спилбергера в адаптации Ю.Л. Ханин. В результате проведенного анализа данных общая и частные гипотезы были доказаны. Выявленный в исследовании способ оценки эффективности консультативно-тренерских технологий может быть использован на практике организаций и/или тренера/консультанта в качестве альтернативы другим существующим способам оценки.
This master's thesis is devoted to the study of the effectiveness of consulting and training technologies in working with young employees of organizations in order to identify the features of the above relationship and confirm its presence. The paper presents the results of a theoretical and empirical study of the relationship between the level of psychological anxiety and the coefficient of conversion from conversion into an agreement in the work of young employees of the organization. The base for the study was the staff of the organization Brava Consulting Group engaged in selling well and from and to production from for and exclusive from furniture to and from well in style and for and loft in the amount of 29 people aged 20-28 years. The main methods of work are: Theoretical analysis of the research problems and anxiety questionnaire Ch.D. Spielberger in the adaptation of Yu.L. Hanin. As a result of the analysis of the data, general and particular hypotheses were proved. The method of evaluating the effectiveness of advisory and coaching technologies identified in the study can be used in the practice of organizations and / or trainer / consultant as an alternative to other existing methods of assessment.
Общий = Социальная психология