Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кузнецова, Валентина Николаевна - Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленче...
Кузнецова, Валентина Николаевна - Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленче...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Кузнецова, Валентина Николаевна
Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленче... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кузнецова, Валентина Николаевна
Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленче... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Кузнецова, Валентина Николаевна.
Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленческого стиля : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Валентина Николаевна Кузнецова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 117 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388318 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации сотрудников. Цель исследования — анализ взаимосвязи стилей руководства и мотивации сотрудников. Объект исследования — мотивация сотрудников. Предмет исследования — особенности мотивации сотрудников при различных стилях руководства. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации работников. Основными методическими средствами работы являются: 1. Метод определения стиля руководителя трудовым коллективом В.П. Захарова и А. Л. Журавлева; 2. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса; 3. Опросник Т. Элерса. Диагностика мотивации избегания неудач; 4. Изучение мотивационного профиля личности (методика Ш. Ричи и П. Мартин). В ходе исследования подтверждена гипотеза о том, что существует взаимосвязь между предпочитаемым и используемым стилем руководства и особенностями мотивации сотрудников. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей стилей руководства и мотивационной сферы личности.
This final qualification work is devoted to research of interrelation between leadership styles and features of motivation of employees. Research purpose — the analysis of interrelation of leadership styles and motivation of employees. The object of study — the motivation of employees. Subject of research — especially the motivation of employees at different management styles. The paper presents the results of theoretical and empirical research of the relationship between leadership styles and characteristics of employee motivation. The main methodical means of work are: 1. Method of determination of style of the head by labor collective V. P. Zakharova and A. L. Zhuravlev; 2. A technique of diagnostics of motivation to achievement of success of T. Elers; 3. T. Elers's questionnaire. Diagnostics of motivation of avoiding of failures; 4. Studying of a motivational profile of the personality (technique Sh. Richie and P. Martin). During research the hypothesis that there is an interrelation between the preferred and used leadership style and features of motivation of employees is confirmed. The received results allow to deepen understanding of features of leadership styles and the motivational sphere of the personality.
Общий = Социальная психология
Кузнецова, Валентина Николаевна.
Социально-психологические аспекты мотивации сотрудников в соответствии с особенностями управленческого стиля : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Валентина Николаевна Кузнецова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 117 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388318 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации сотрудников. Цель исследования — анализ взаимосвязи стилей руководства и мотивации сотрудников. Объект исследования — мотивация сотрудников. Предмет исследования — особенности мотивации сотрудников при различных стилях руководства. В работе представлены результаты теоретико-эмпирического исследования взаимосвязи между стилями руководства и особенностями мотивации работников. Основными методическими средствами работы являются: 1. Метод определения стиля руководителя трудовым коллективом В.П. Захарова и А. Л. Журавлева; 2. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса; 3. Опросник Т. Элерса. Диагностика мотивации избегания неудач; 4. Изучение мотивационного профиля личности (методика Ш. Ричи и П. Мартин). В ходе исследования подтверждена гипотеза о том, что существует взаимосвязь между предпочитаемым и используемым стилем руководства и особенностями мотивации сотрудников. Полученные результаты позволяют углубить понимание особенностей стилей руководства и мотивационной сферы личности.
This final qualification work is devoted to research of interrelation between leadership styles and features of motivation of employees. Research purpose — the analysis of interrelation of leadership styles and motivation of employees. The object of study — the motivation of employees. Subject of research — especially the motivation of employees at different management styles. The paper presents the results of theoretical and empirical research of the relationship between leadership styles and characteristics of employee motivation. The main methodical means of work are: 1. Method of determination of style of the head by labor collective V. P. Zakharova and A. L. Zhuravlev; 2. A technique of diagnostics of motivation to achievement of success of T. Elers; 3. T. Elers's questionnaire. Diagnostics of motivation of avoiding of failures; 4. Studying of a motivational profile of the personality (technique Sh. Richie and P. Martin). During research the hypothesis that there is an interrelation between the preferred and used leadership style and features of motivation of employees is confirmed. The received results allow to deepen understanding of features of leadership styles and the motivational sphere of the personality.
Общий = Социальная психология