Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Окатов, Александр Валерьевич - Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ)
Окатов, Александр Валерьевич - Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Окатов, Александр Валерьевич
Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Окатов, Александр Валерьевич
Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Окатов, Александр Валерьевич.
Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Александр Валерьевич Окатов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388335 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
В представленной выпускной квалификационной работе «Особенности организационной культуры на примере ГБОУ» рассматриваются вопросы, касающиеся соотношения таких феноменов, как «организационная культура» и «социально-психологический климат». Работа структурно состоит из введения, двух глав: одной теоретической, исследовательской, заключения, списка использованной литературы, 6-ти приложений. Объектом исследования является организационная культура на примере ГБОУ СОШ г. Москвы. Предмет исследования — взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата. Цель исследования — выявить особенности организационной культуры и социально-психологического климата в ГБОУ СОШ г. Москвы. Основная гипотеза исследования — существует взаимосвязь между типом организационной культуры и социально-психологическим климатом. Частная гипотеза исследования №1 — образовательным учреждениям характерно расхождение реальной и идеальной организационной культуры. Частная гипотеза исследования №2 — в образовательном учреждении с положительным восприятием организационной культуры показатели социально-психологического климата более высокие, чем в школах с отрицательным восприятием организационной культуры. Общий объем работы: 112 стр. Источников и литературы: 70. Использованных психодиагностических методик: 3. В работе 11 рисунков, 9 таблиц.
In the present graduate qualification work «Peculiarities of organizational culture on the example Middle School of General education» deals with the relation of such phenomena as «organizational culture» and «social-psychological climate». Work structurally consists of an introduction, two chapters: one theoretical, research, conclusions, list of references, 6 applications. The object of research is the organizational culture on the example Middle School of General education in Moscow. Subject of research — the relationship between organizational culture and socio-psychological climate. The purpose of research — to reveal features of the organizational culture and socio-psychological climate in Middle School of General education in Moscow. The main hypothesis of the study — there is a correlation between the type of organizational culture and socio-psychological climate. Private research hypothesis №1 — educational institutions characterized by divergence of real and ideal organizational culture. Private research hypothesis №2 — an educational institution with a positive perception of organizational culture of socio-psychological climate indicators are higher than in schools with negative perceptions of organizational culture. Total volume of work: 112 p. Sources and literature: 70. Use of psycho-diagnostic techniques: 3. In the 11 pictures, 9 tables.
Общий = Социальная психология
Окатов, Александр Валерьевич.
Особенности организационной культуры (на примере ГБОУ) : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Александр Валерьевич Окатов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388335 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
В представленной выпускной квалификационной работе «Особенности организационной культуры на примере ГБОУ» рассматриваются вопросы, касающиеся соотношения таких феноменов, как «организационная культура» и «социально-психологический климат». Работа структурно состоит из введения, двух глав: одной теоретической, исследовательской, заключения, списка использованной литературы, 6-ти приложений. Объектом исследования является организационная культура на примере ГБОУ СОШ г. Москвы. Предмет исследования — взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата. Цель исследования — выявить особенности организационной культуры и социально-психологического климата в ГБОУ СОШ г. Москвы. Основная гипотеза исследования — существует взаимосвязь между типом организационной культуры и социально-психологическим климатом. Частная гипотеза исследования №1 — образовательным учреждениям характерно расхождение реальной и идеальной организационной культуры. Частная гипотеза исследования №2 — в образовательном учреждении с положительным восприятием организационной культуры показатели социально-психологического климата более высокие, чем в школах с отрицательным восприятием организационной культуры. Общий объем работы: 112 стр. Источников и литературы: 70. Использованных психодиагностических методик: 3. В работе 11 рисунков, 9 таблиц.
In the present graduate qualification work «Peculiarities of organizational culture on the example Middle School of General education» deals with the relation of such phenomena as «organizational culture» and «social-psychological climate». Work structurally consists of an introduction, two chapters: one theoretical, research, conclusions, list of references, 6 applications. The object of research is the organizational culture on the example Middle School of General education in Moscow. Subject of research — the relationship between organizational culture and socio-psychological climate. The purpose of research — to reveal features of the organizational culture and socio-psychological climate in Middle School of General education in Moscow. The main hypothesis of the study — there is a correlation between the type of organizational culture and socio-psychological climate. Private research hypothesis №1 — educational institutions characterized by divergence of real and ideal organizational culture. Private research hypothesis №2 — an educational institution with a positive perception of organizational culture of socio-psychological climate indicators are higher than in schools with negative perceptions of organizational culture. Total volume of work: 112 p. Sources and literature: 70. Use of psycho-diagnostic techniques: 3. In the 11 pictures, 9 tables.
Общий = Социальная психология