Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Двалишвили, Димитри Димитриевич - Межкультурная команда: социально-психологический анализ
Двалишвили, Димитри Димитриевич - Межкультурная команда: социально-психологический анализ
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Двалишвили, Димитри Димитриевич
Межкультурная команда: социально-психологический анализ : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Двалишвили, Димитри Димитриевич
Межкультурная команда: социально-психологический анализ : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Двалишвили, Димитри Димитриевич.
Межкультурная команда: социально-психологический анализ : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Димитри Димитриевич Двалишвили. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388365 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная работа посвящена изучению эффективности работы межкультурной команды. В работе выдвигается гипотеза о том, что формирование межкультурной команды в организации приведёт к улучшению социально-психологического климата, к уменьшению текучести кадров, а, следовательно, к повышению эффективности деятельности организации. Выборка в данной работе составляет 35 человек с опытом работы от 5 лет, в которую входят 14 мужчин и 21 женщина. Результаты исследования позволяют говорить, что эффективность работы межкультурной команды достаточно высока, так как трудовые мигранты имеют высокую мотивацию к работе. В современном мире очень важно соблюдать социальные нормы поведения и понимать особенности восприятия и поведения людей разных культур в связи с большим потоком мигрантов.
This paper is devoted to studies of multicultural team work effectiveness. This paper is carrying a hypothesis that building a multicultural team in any organization will lead to improvement of socio- psychological climate, reduction of turnover rate of workers, which consequently will cause development of organization. 35 people participated in the research (including 14 male and 21 female) whose work experience in more than 5 years. The results of the research allow to claim that work effectiveness of multicultural team is high enough, due to working migrants have a high level of motivation. In contemporary world it is crucial to follow social behavior standards and understand the peculiarities of perception and behavior of people from different cultures because of growing working migration.
Общий = Социальная психология
Двалишвили, Димитри Димитриевич.
Межкультурная команда: социально-психологический анализ : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Димитри Димитриевич Двалишвили. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388365 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная работа посвящена изучению эффективности работы межкультурной команды. В работе выдвигается гипотеза о том, что формирование межкультурной команды в организации приведёт к улучшению социально-психологического климата, к уменьшению текучести кадров, а, следовательно, к повышению эффективности деятельности организации. Выборка в данной работе составляет 35 человек с опытом работы от 5 лет, в которую входят 14 мужчин и 21 женщина. Результаты исследования позволяют говорить, что эффективность работы межкультурной команды достаточно высока, так как трудовые мигранты имеют высокую мотивацию к работе. В современном мире очень важно соблюдать социальные нормы поведения и понимать особенности восприятия и поведения людей разных культур в связи с большим потоком мигрантов.
This paper is devoted to studies of multicultural team work effectiveness. This paper is carrying a hypothesis that building a multicultural team in any organization will lead to improvement of socio- psychological climate, reduction of turnover rate of workers, which consequently will cause development of organization. 35 people participated in the research (including 14 male and 21 female) whose work experience in more than 5 years. The results of the research allow to claim that work effectiveness of multicultural team is high enough, due to working migrants have a high level of motivation. In contemporary world it is crucial to follow social behavior standards and understand the peculiarities of perception and behavior of people from different cultures because of growing working migration.
Общий = Социальная психология