Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Трушина, Мария Викторовна - Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами
Трушина, Мария Викторовна - Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Трушина, Мария Викторовна
Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Трушина, Мария Викторовна
Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Трушина, Мария Викторовна.
Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Мария Викторовна Трушина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388589 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В магистерской диссертации проанализированы мотивационные факторы сотрудников с разным видом деятельности одной организации и выявлены присущие им особенности. Выборку эмпирического исследования составили сотрудники коммерческого банка трех разных отделов (всего 57 респондентов). Для исследования применялись методики — методика мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А.А. Реана; методика изучения мотивационного профиля Ш.Ричи и П.Мартина; тест на определение типа трудовой мотивации Motype В.И.Герчикова; методика диагностики ценностных ориентаций в карьере Э.Шейна, анализ влияния возраста на мотивационные факторы; была обнаружена связь между личными качествами, которыми должен обладать кандидат для работы в исследуемом подразделении и мотивами, преобладающими у сотрудников в данной сфере деятельности. Представленные в диссертации факты подтверждают наличие значимых различий в мотивационном профиле сотрудников подразделений коммерческой организации, характеризующимися разными видами деятельности. Выявление различий в мотивационном профиле сотрудников свидетельствует о необходимости применения дифференцированных методов мотивации к сотрудникам разных подразделений. Результаты исследования могут быть использованы для подбора действенных способов мотивации.
Motivation is one of the most important topics of modern psychology. Despite well studied issue, there is no common understanding in the definition and methods of motivation. The research topic is actual, since the identification of the features of the motivational profile of the employees with different types of activity confirms the necessity of applying varied methods of motivation to achieve the set objectives.Various methods were used to conduct the research and to diagnostic the motivational factors of the employees, such as the motivation methodology of K. Zamfir; the methodology of S. Richie and P. Martin; V.I. Gerchikova; E.Shein's methodics. The study was conducted among employees of structural divisions of a commercial bank, whose activities are not connected to each other, and have different work type. One of the significant results of the study is the presence of features of motivational factors that are inherent in employees of different structural divisions of the bank, which allowed to form a motivational profile of the employee of the Audit Department, Accounting and Sales Department.
Общий = Социальная психология
Трушина, Мария Викторовна.
Особенности мотивационного профиля сотрудников подразделений с разными сферами : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Мария Викторовна Трушина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388589 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В магистерской диссертации проанализированы мотивационные факторы сотрудников с разным видом деятельности одной организации и выявлены присущие им особенности. Выборку эмпирического исследования составили сотрудники коммерческого банка трех разных отделов (всего 57 респондентов). Для исследования применялись методики — методика мотивации профессиональной деятельности К. Замфир в модификации А.А. Реана; методика изучения мотивационного профиля Ш.Ричи и П.Мартина; тест на определение типа трудовой мотивации Motype В.И.Герчикова; методика диагностики ценностных ориентаций в карьере Э.Шейна, анализ влияния возраста на мотивационные факторы; была обнаружена связь между личными качествами, которыми должен обладать кандидат для работы в исследуемом подразделении и мотивами, преобладающими у сотрудников в данной сфере деятельности. Представленные в диссертации факты подтверждают наличие значимых различий в мотивационном профиле сотрудников подразделений коммерческой организации, характеризующимися разными видами деятельности. Выявление различий в мотивационном профиле сотрудников свидетельствует о необходимости применения дифференцированных методов мотивации к сотрудникам разных подразделений. Результаты исследования могут быть использованы для подбора действенных способов мотивации.
Motivation is one of the most important topics of modern psychology. Despite well studied issue, there is no common understanding in the definition and methods of motivation. The research topic is actual, since the identification of the features of the motivational profile of the employees with different types of activity confirms the necessity of applying varied methods of motivation to achieve the set objectives.Various methods were used to conduct the research and to diagnostic the motivational factors of the employees, such as the motivation methodology of K. Zamfir; the methodology of S. Richie and P. Martin; V.I. Gerchikova; E.Shein's methodics. The study was conducted among employees of structural divisions of a commercial bank, whose activities are not connected to each other, and have different work type. One of the significant results of the study is the presence of features of motivational factors that are inherent in employees of different structural divisions of the bank, which allowed to form a motivational profile of the employee of the Audit Department, Accounting and Sales Department.
Общий = Социальная психология