Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Михеева, Виктория Юрьевна - Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях
Михеева, Виктория Юрьевна - Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Михеева, Виктория Юрьевна
Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Михеева, Виктория Юрьевна
Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Михеева, Виктория Юрьевна.
Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Виктория Юрьевна Михеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 119 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388602 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В работе описаны основные разработки зарубежных и отечественных авторов посвященных спектру проблем, связанных с управлением персонала. Рассмотрен ряд теоретических и практических вопросов по тематике поиска, подбора и отбора работников в организации. Нами анализируются различные подходы к проблеме качественного подбора персонала, социально-психологические аспекты и факторы, влияющие на эффективный отбор и управление персоналом в организации. Сформулировано исследование и подобраны методики, с помощью которых оценивается справедливость предложенных гипотез. Результаты исследования подтвердили гипотезу, что использование предложенных социально-психологических методов и методик подбора персонала является эффективным средством повышения социально-психологической адаптации к работе и создания положительного климата в коллективе. По результатам исследования сформулирован блок рекомендаций психологам кадровой службы по повышению эффективности подбора персонала организации по критериям адаптированности и поддержанию здорового морально-психологического климата в коллективе.
The work describes the main developments of foreign and domestic authors devoted to the spectrum of problems related to personnel management. A number of questions on the topic of search and selection of employees in the organization are considered. We analyze various approaches to the problem of qualitative selection of personnel, aspects and factors that influence the effective selection and management of personnel in the organization. The research is formulated and methods are selected, with the help of which the validity of the proposed hypotheses is evaluated. The results of the research confirmed the hypothesis that the use of the proposed socio-psychological methods and methods of recruiting staff is an effective means of increasing the socio-psychological adaptation to work and creating a positive climate in the team. Based on the results of the research, a set of recommendations has been formulated for the psychologists of the HR department to improve the efficiency of recruiting the organization's staff in accordance with the criteria of adaptation and maintaining a healthy moral and psychological climate in the team. Based on the results of the research, a set of recommendations for practical psychologists in social educational institutions, employees in the field of organizational and social psychology is formulated to study and improve skills in professional activities.
Общий = Социальная психология
Михеева, Виктория Юрьевна.
Социально-психологические аспекты подбора персонала в организациях : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Виктория Юрьевна Михеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 119 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388602 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
В работе описаны основные разработки зарубежных и отечественных авторов посвященных спектру проблем, связанных с управлением персонала. Рассмотрен ряд теоретических и практических вопросов по тематике поиска, подбора и отбора работников в организации. Нами анализируются различные подходы к проблеме качественного подбора персонала, социально-психологические аспекты и факторы, влияющие на эффективный отбор и управление персоналом в организации. Сформулировано исследование и подобраны методики, с помощью которых оценивается справедливость предложенных гипотез. Результаты исследования подтвердили гипотезу, что использование предложенных социально-психологических методов и методик подбора персонала является эффективным средством повышения социально-психологической адаптации к работе и создания положительного климата в коллективе. По результатам исследования сформулирован блок рекомендаций психологам кадровой службы по повышению эффективности подбора персонала организации по критериям адаптированности и поддержанию здорового морально-психологического климата в коллективе.
The work describes the main developments of foreign and domestic authors devoted to the spectrum of problems related to personnel management. A number of questions on the topic of search and selection of employees in the organization are considered. We analyze various approaches to the problem of qualitative selection of personnel, aspects and factors that influence the effective selection and management of personnel in the organization. The research is formulated and methods are selected, with the help of which the validity of the proposed hypotheses is evaluated. The results of the research confirmed the hypothesis that the use of the proposed socio-psychological methods and methods of recruiting staff is an effective means of increasing the socio-psychological adaptation to work and creating a positive climate in the team. Based on the results of the research, a set of recommendations has been formulated for the psychologists of the HR department to improve the efficiency of recruiting the organization's staff in accordance with the criteria of adaptation and maintaining a healthy moral and psychological climate in the team. Based on the results of the research, a set of recommendations for practical psychologists in social educational institutions, employees in the field of organizational and social psychology is formulated to study and improve skills in professional activities.
Общий = Социальная психология