Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Никулин, Сергей Александрович - Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими по...
Никулин, Сергей Александрович - Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими по...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Никулин, Сергей Александрович
Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими по... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Никулин, Сергей Александрович
Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими по... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Никулин, Сергей Александрович.
Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Сергей Александрович Никулин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388889 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Цель исследования: анализ особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Объект исследования: профессиональная зависть. Предмет исследования: взаимосвязь профессиональной зависти с различными статусными и социометрическими показателями сотрудников. Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи статусных и социометрических показателей с профессиональной завистью. Основные методические средства: «Методика исследования завистливости личности» Т.В. Бесковой, Тест "Командные роли" Р.М. Белбина, Метод социометрии Я. Морено, статисическа обработка данных. Подтверждена гипотеза о том, что профессиональная зависть взаимосвязана со статусными и социометрическими показателями сотрудников. Полученные в результате исследования данные могут использоваться в работе управляющих, сотрудников кадровых служб, штатных психологов организаций, коучеров при планировании и проведении диагностической и тренинговой работы с персоналом, а также в работе по созданию и совершенствованию структуры персонала, кадровой политики организации.
This final qualifying work is devoted to the study of the peculiarities of professional envy among employees with different status and sociometric indicators. The purpose of the study: analysis of the peculiarities of professional envy among employees with different status and sociometric indicators. Object of investigation: professional envy. The subject of the study: the relationship of professional envy to various status and sociometric indicators of employees. The results of an empirical study of the relationship between status and sociometric indicators with professional envy are presented. The basic methodical means: "Methodology of investigation of personality envy" Beskova, Test "Commanding roles" by R.M. Belbina, Sociometry method J. Moreno, statistical processing of data. The hypothesis was confirmed that professional envy is interrelated with status and sociometric indicators of employees. The data obtained as a result of the research can be used in the work of managers, employees of personnel services, staff psychologists of organizations, coaches in the planning and conduct of diagnostic and training work with personnel, as well as in creating and improving the staff structure, personnel policy of the organization.
Общий = Социальная психология
Никулин, Сергей Александрович.
Особенности профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Сергей Александрович Никулин. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388889 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Цель исследования: анализ особенностей профессиональной зависти у сотрудников с различными статусными и социометрическими показателями. Объект исследования: профессиональная зависть. Предмет исследования: взаимосвязь профессиональной зависти с различными статусными и социометрическими показателями сотрудников. Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи статусных и социометрических показателей с профессиональной завистью. Основные методические средства: «Методика исследования завистливости личности» Т.В. Бесковой, Тест "Командные роли" Р.М. Белбина, Метод социометрии Я. Морено, статисическа обработка данных. Подтверждена гипотеза о том, что профессиональная зависть взаимосвязана со статусными и социометрическими показателями сотрудников. Полученные в результате исследования данные могут использоваться в работе управляющих, сотрудников кадровых служб, штатных психологов организаций, коучеров при планировании и проведении диагностической и тренинговой работы с персоналом, а также в работе по созданию и совершенствованию структуры персонала, кадровой политики организации.
This final qualifying work is devoted to the study of the peculiarities of professional envy among employees with different status and sociometric indicators. The purpose of the study: analysis of the peculiarities of professional envy among employees with different status and sociometric indicators. Object of investigation: professional envy. The subject of the study: the relationship of professional envy to various status and sociometric indicators of employees. The results of an empirical study of the relationship between status and sociometric indicators with professional envy are presented. The basic methodical means: "Methodology of investigation of personality envy" Beskova, Test "Commanding roles" by R.M. Belbina, Sociometry method J. Moreno, statistical processing of data. The hypothesis was confirmed that professional envy is interrelated with status and sociometric indicators of employees. The data obtained as a result of the research can be used in the work of managers, employees of personnel services, staff psychologists of organizations, coaches in the planning and conduct of diagnostic and training work with personnel, as well as in creating and improving the staff structure, personnel policy of the organization.
Общий = Социальная психология