Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пилипенко, Татьяна Владимировна - Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации
Пилипенко, Татьяна Владимировна - Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Пилипенко, Татьяна Владимировна
Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Пилипенко, Татьяна Владимировна
Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Пилипенко, Татьяна Владимировна.
Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Татьяна Владимировна Пилипенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 91 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389182 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению применения технологий профайлинга в коммерческой организации. Актуальным является решение вопроса о принципиальной специфике профайлинга, выявление того методологического арсенала профессиональных профайлеров, который может быть использован сотрудниками коммерческой организации в повседневной работе. Современные литературные данные позволили разработать структурную модель коммерческого профайлинга. В эмпирическом исследовании были использованы методы: проективная диагностика, полуструктурированное интервью, анкетирование. В результате обработки данных (контент-анализ, математико-статистический анализ) было выявлено, что сотрудники применяют профайлинг с опорой на интуицию и опыт, не осознавая саму технологию; большинство воспринимают профайлинговую деятельность формально; при осуществлении профайлинга в коммерческой организации отсутствуют легитимность, правомерность и добровольность.
The final qualification work is concerned with the profiling technologies study in a commercial organization. It is important to reveal the fundamental specifics of profiling and methodological basis of professional profilers in order to use it in daily work of employees. The model of commercial profiling was worked out based on modern literature source. Projective test, semi-structured interview and questionnaire were used in research. As a result it was revealed that employees use profiling based on intuition and own experience, not realizing the technology itself and perceiving it formal; in a commercial organization, there is no legitimacy and voluntariness in profiling usage. The results of the research will form a methodological basis for improving profiling technologies, as well as the quality of corporate risk management and transparency of monitoring in a commercial organization.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Пилипенко, Татьяна Владимировна.
Психолого-правовой анализ профайлинга в коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Татьяна Владимировна Пилипенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 91 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=389182 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению применения технологий профайлинга в коммерческой организации. Актуальным является решение вопроса о принципиальной специфике профайлинга, выявление того методологического арсенала профессиональных профайлеров, который может быть использован сотрудниками коммерческой организации в повседневной работе. Современные литературные данные позволили разработать структурную модель коммерческого профайлинга. В эмпирическом исследовании были использованы методы: проективная диагностика, полуструктурированное интервью, анкетирование. В результате обработки данных (контент-анализ, математико-статистический анализ) было выявлено, что сотрудники применяют профайлинг с опорой на интуицию и опыт, не осознавая саму технологию; большинство воспринимают профайлинговую деятельность формально; при осуществлении профайлинга в коммерческой организации отсутствуют легитимность, правомерность и добровольность.
The final qualification work is concerned with the profiling technologies study in a commercial organization. It is important to reveal the fundamental specifics of profiling and methodological basis of professional profilers in order to use it in daily work of employees. The model of commercial profiling was worked out based on modern literature source. Projective test, semi-structured interview and questionnaire were used in research. As a result it was revealed that employees use profiling based on intuition and own experience, not realizing the technology itself and perceiving it formal; in a commercial organization, there is no legitimacy and voluntariness in profiling usage. The results of the research will form a methodological basis for improving profiling technologies, as well as the quality of corporate risk management and transparency of monitoring in a commercial organization.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология